Convenios Colectivos de España

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula las condiciones de trabajo de un sector o empresa. Tiene fuerza legal y se publica en el BOE (Boletín Oficial del Estado) o en el boletín oficial de la comunidad autónoma o provincia correspondiente.

Tu convenio depende del sector de actividad de la empresa donde trabajas, no de tu puesto. Puedes consultarlo en tu nómina (suele aparecer el código de convenio) o preguntar a tu departamento de recursos humanos. Si hay convenio provincial y estatal, el provincial prevalece salvo que el estatal diga lo contrario.

Todos los datos salariales proceden de las tablas publicadas oficialmente en el BOE (Boletín Oficial del Estado). Cada convenio incluye el enlace directo a la publicación oficial para que puedas verificarlo. Los importes que mostramos son los salarios base de convenio — tu nómina puede incluir complementos adicionales.

No. El salario base del convenio colectivo es un mínimo legal. Tu empresa puede pagarte más (mediante complementos, mejora voluntaria, etc.), pero nunca menos que las tablas del convenio que te aplique. Si crees que estás cobrando por debajo, puedes reclamarlo.

Al salario bruto del convenio se le restan dos conceptos: la cotización a la Seguridad Social (6,50% del trabajador en 2025-2026) y la retención de IRPF (que varía según tu situación personal). Nuestra calculadora hace este cálculo automáticamente con los tramos fiscales vigentes.