Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) 2025
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal · Vigencia 2024-2026
Fuente: BOE-A-2024-9206 (9 mayo 2024)
Calculadora de Sueldo Neto — ETT (personal propio)
Este convenio regula el personal propio de la ETT (consultores, técnicos de selección, administrativos). Los trabajadores cedidos a empresas usuarias se rigen por el convenio de su sector de destino.
Tablas salariales — ETT (personal propio) 2024-2025
Salarios mínimos del personal propio de las empresas de trabajo temporal según el Convenio Colectivo Estatal de ETT. Fuente: BOE-A-2024-9206. Incremento 2025: +3% sobre tablas de 2024. Vigencia: 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
| Grupo | Perfil orientativo | Mensual 2025 (14 pagas) | Anual 2025 |
|---|---|---|---|
| Grupo 1 | Director/a de Área, Gerente de Oficina, Director/a Regional | 2.154,02 € | 30.156,24 € |
| Grupo 2 | Consultor/a Senior, Técnico/a Comercial, Jefe/a de Oficina | 1.704,75 € | 23.866,56 € |
| Grupo 3 | Consultor/a Junior, Técnico/a de Selección, Coordinador/a RR.HH. | 1.421,23 € | 19.897,20 € |
| Grupo 4 | Administrativo/a de Selección, Coordinador/a de Contratos | 1.274,06 € | 17.836,80 € |
| Grupo 5 | Auxiliar Administrativo/a, Recepcionista | ≥1.183,43 € | ≥16.576 € (SMI) |
Importante: Estos son los salarios mínimos del personal propio de la ETT. Los trabajadores cedidos (en misión en empresas usuarias) cobran según el convenio del sector de la empresa donde prestan el servicio, no según este convenio.
¿Personal propio o trabajador cedido? La diferencia clave
El convenio de ETT regula dos colectivos completamente distintos con diferentes derechos salariales.
El personal propio son los empleados indefinidos de la ETT (consultores, técnicos de selección, administrativos, directores): se rigen por este convenio estatal de ETT para todos sus derechos laborales y económicos.
Los trabajadores en misión (cedidos a empresas usuarias) aplican el convenio del sector de destino durante el periodo de cesión. Si una ETT te cede a una empresa del metal, tienes derecho a las condiciones del convenio del metal; si te ceden a hostelería, aplica el convenio de hostelería. Esta equiparación está garantizada por la Ley 14/1994 de ETTs y ha sido reforzada por la reforma laboral de 2021.
Información clave del Convenio Estatal de ETT
El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal fue publicado en el BOE el 9 de mayo de 2024 (BOE-A-2024-9206), con vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026. Fue firmado por AGETT y FEDETT (patronal) con CCOO y UGT.
Los incrementos salariales son del 3% anual para los tres años de vigencia, con cláusula de revisión si el IPC supera el 4% en alguno de los años. La jornada ordinaria máxima es de 1.800 horas anuales para el personal propio, distribuidas de lunes a viernes.
El convenio incluye medidas específicas para la conciliación (adaptación de jornada, teletrabajo parcial), igualdad retributiva entre hombres y mujeres del mismo grupo profesional, y un plan de formación continua para el personal propio de las ETTs. Las principales ETTs en España son Adecco, Manpower, Randstad, Eurofirms, Gi Group y Hays.
Preguntas frecuentes — Convenio de ETT
¿Si trabajo en misión en una ETT qué convenio me aplica?
Si eres un trabajador en misión (cedido por la ETT a una empresa usuaria), te aplica el convenio colectivo de la empresa usuaria o, en su defecto, el del sector de la actividad que desarrollas. La ETT está obligada a aplicarte las mismas condiciones salariales y de trabajo que tendrías si fueras contratado directamente por la empresa usuaria para ese mismo puesto. Esto incluye el salario base del convenio aplicable, los pluses pactados en ese convenio y las pagas extraordinarias.
¿Cuánto cobra un consultor de ETT en 2025?
Un Consultor/a Junior o Técnico/a de Selección (Grupo 3) cobra un mínimo de 1.421,23 €/mes brutos en 14 pagas (19.897,20 € anuales). Un Consultor/a Senior o Técnico/a Comercial (Grupo 2) percibe como mínimo 1.704,75 €/mes (23.866,56 €/año). En la práctica, muchas ETTs abonan complementos adicionales por objetivos, comisiones o plus de transporte que superan estos mínimos.
¿Qué pasa con mi antigüedad si cambio de ETT?
La antigüedad en las ETTs se cuenta por tiempo trabajado en la misma empresa, no en el sector. Si cambias de una ETT a otra, el contador de antigüedad empieza de cero en la nueva empresa. Sin embargo, si el puesto de la ETT está cubierto y eres recolocado en otra empresa del mismo grupo empresarial, deberías conservar la antigüedad. En los contratos de misión, la antigüedad se calcula sobre la duración del contrato específico, no sobre el tiempo total en la ETT.
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