Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas 2025
Convenio Colectivo General de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social · Vigencia 2020-2024
Texto: BOE-A-2021-21615 (27 dic 2021) · Tablas def. 2024: BOE-A-2025-11414 (junio 2025)
Calculadora de Sueldo Neto — Seguros y Mutuas
El convenio establece 15 pagas (12 ordinarias + 3 extras) más compensación por primas (PAE). Los importes del selector incluyen base + PAE orientativa. Incremento +3,25% para la tabla definitiva de 2024 (base de cálculo 2025), verificado en BOE-A-2025-11414.
Estructura retributiva del Convenio de Seguros — 15 pagas
El Convenio General del Sector de Seguros tiene una estructura retributiva peculiar con 15 pagas y complementos específicos. Los conceptos salariales principales son:
| Concepto | Descripción | Devengo |
|---|---|---|
| Sueldo base | Retribución fija por nivel y grupo. Se incrementa con la tabla anual | 12 mensualidades |
| Pagas extraordinarias | 3 pagas (marzo, verano, Navidad) equivalentes a una mensualidad de salario base cada una | 3 pagas/año |
| Compensación por primas (PAE) | Complemento por participación en actividades de la empresa. Equivale a 2 mensualidades de salario base para niveles medios | Variable |
| Complemento por Experiencia | Incremento anual ligado a la antigüedad, no absorbible en muchos niveles | Mensual |
| Compensación gastos teletrabajo | 1 €/día efectivo de teletrabajo (se actualiza anualmente con las tablas) | Diario |
⚠️ Nota: Los importes exactos por nivel del sueldo base están en las tablas anuales publicadas en el BOE. Los valores del selector son orientativos. Para los importes precisos consulta el BOE-A-2025-11414 (tabla definitiva 2024, base para 2025).
Incrementos verificados — Convenio de Seguros
| Año | Incremento verificado | BOE referencia |
|---|---|---|
| 2023 (def.) | +3,50% sobre tablas 2022 | BOE-A-2024-8953 |
| 2024 (def.) | +3,25% sobre tablas definitivas 2023 | BOE-A-2025-11414 ✓ |
| 2025 | Convenio 2020-2024 en ultraactividad. En negociación nuevo convenio 2025+ | — |
Información clave del Convenio de Seguros y Mutuas
El Convenio Colectivo General de Seguros y Mutuas (código 99004625011981) fue publicado en el BOE el 27 de diciembre de 2021 con vigencia 2020-2024. Está negociado entre UNESPA, AMAT y CEM (patronal) y CCOO-Servicios y UGT (sindicatos). En 2025, el convenio se encuentra en ultraactividad mientras se negocia el nuevo.
Una característica destacada es la compensación por participación en primas (PAE): un complemento variable que en la práctica supone entre 1 y 3 mensualidades adicionales de salario base según el nivel, lo que eleva considerablemente la retribución real por encima del salario base de tablas. Además, el complemento por experiencia reconoce la antigüedad de forma continua y no en trienios, diferenciándolo de otros convenios.
El sector aplica un régimen de teletrabajo muy desarrollado: compensación de 1 €/día de teletrabajo, acuerdos individuales con planificación y posibilidad de elegir ubicación. La jornada máxima es de 1.700 horas anuales, de las más bajas del sector privado español.
Preguntas frecuentes — Convenio de Seguros
¿Cuántas pagas tiene el convenio de seguros y cómo funcionan?
El convenio de seguros establece 15 pagas anuales: 12 mensualidades ordinarias + 3 pagas extraordinarias (marzo, verano y Navidad), cada una equivalente a una mensualidad de salario base. Adicionalmente existe la PAE (Participación en Actividades de la Empresa), que es un complemento variable ligado a los resultados que puede suponer entre 1 y 3 mensualidades más. La retribución real total anual puede equivaler a 16-18 mensualidades de salario base según el nivel y empresa.
¿El convenio de seguros se aplica a las corredurías y agencias?
No. Hay que distinguir dos convenios distintos: el Convenio General de Seguros (para entidades aseguradoras, reaseguradoras y mutuas) y el Convenio de Mediación de Seguros Privados (para corredurías, agencias y sus empleados, publicado en BOE de noviembre de 2023, vigente 2023-2026). Si trabajas en una correduría o agencia de seguros, tu convenio es el de mediación, no el general de seguros.
¿Qué es el complemento por experiencia en el convenio de seguros?
El complemento por experiencia es un concepto salarial específico del convenio de seguros que reconoce los años de antigüedad de forma continua (no por trienios como en otros convenios). Su importe varía según el grupo y nivel profesional y se actualiza anualmente con el mismo porcentaje que el salario base. Es un complemento consolidable que forma parte de las tablas de cada año y que no puede ser absorbido ni compensado por la empresa salvo en circunstancias muy específicas.
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