¿Qué conceptos incluye el sueldo base en 2026?
Según el XXV Convenio Colectivo Nacional, incluye:
- ✓ Salario base por categoría profesional
- ✓ Plus de Facultativo (solo farmacéuticos/as)
- ✓ Plus de convenio provincial (si aplica)
- ✓ Complemento de antigüedad (trienios o quinquenios)
- ✓ Nocturnidad por horas trabajadas de 22:00 a 06:00
- ✓ Mejoras voluntarias pactadas con la empresa
¿Cómo se calculan las horas nocturnas en farmacia?
La nocturnidad se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 06:00 según el convenio. El valor por hora en 2026:
- Farmacéutico/a Nacional: 2,66 €/hora
- Técnico/a Nacional: 1,83 €/hora
- Auxiliar Nacional: 1,80 €/hora
⚠️ Importante: La nocturnidad NO se incluye en las pagas extras.
¿Qué es el MEI que aparece en mi nómina?
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización adicional a la Seguridad Social desde 2023 para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
En 2026: Trabajador: 0,13% · Empresa: 0,52%
Se descuenta de la base de cotización junto con contingencias comunes (4,70%), desempleo (1,55%) y formación profesional (0,10%).
¿Diferencia entre 12, 14 y 15 pagas?
12 pagas: Las extras se prorratean mensualmente. Cobras la misma cantidad todos los meses, sin pagas separadas en junio y diciembre.
14 pagas: El sistema más común. Cobras 2 pagas extras completas (junio y diciembre) además de las 12 nóminas ordinarias.
15 pagas (Asturias): Específico del convenio asturiano. Se cobran 3 pagas extras al año.
💡 El bruto anual es idéntico en todos los sistemas, solo cambia cómo se distribuye a lo largo del año.
¿Qué son los trienios y quinquenios en farmacia?
Trienios: Complemento de antigüedad que se cobra por cada 3 años trabajados en la misma empresa. Es un importe fijo mensual que sí se incluye en las pagas extras.
Quinquenios (Asturias): Se cobra cada 5 años y equivale al 5% del salario base.
⚠️ La antigüedad se cuenta desde tu fecha de alta en la empresa, no desde que trabajas en el sector.
¿Qué convenios están disponibles en esta calculadora?
- Nacional (XXV Convenio): Aplicable en toda España si no existe convenio provincial.
- Barcelona: El convenio propio fue anulado. Desde enero 2025 aplica el Convenio Nacional.
- Girona / Tarragona / Lleida: Convenio provincial conjunto.
- Bizkaia: Convenio provincial propio del País Vasco, de los más altos de España.
- Gipuzkoa: Convenio provincial propio del País Vasco.
- Álava: Rige el Convenio Nacional por no tener convenio provincial propio.
- Asturias: Con sistema de 15 pagas y complemento por quinquenios.
Todos actualizados con tablas salariales 2022-2026.
¿Qué es el Plus Ad Personam o CPG en farmacia?
El Complemento Personal de Garantía (CPG), también llamado Plus Ad Personam, es el complemento por antigüedad que perciben quienes trabajaban bajo el Convenio Nacional antes del 1 de julio de 2000. Es un complemento consolidado: no puede reducirse ni eliminarse. Se incluye en las pagas extras.
¿Cómo funciona la jornada parcial en farmacia?
Si trabajas a jornada parcial, tu salario se calcula proporcionalmente. Al 50% cobras el 50% del salario base, plus, trienios, etc.
⚠️ Atención: La nocturnidad NO se reduce proporcionalmente. Se paga el precio/hora completo por cada hora nocturna trabajada, independientemente del porcentaje de jornada.
¿Cuánto subirá el sueldo en farmacia en 2025 y 2026?
El XXV Convenio Nacional de Oficinas de Farmacia incluía subidas salariales pactadas del 2% anual para los años 2025 y 2026. Muchas farmacias no han aplicado estas subidas correctamente. Usa nuestro calculador de atrasos para saber cuánto te deben.
El nuevo convenio está actualmente en negociación. Usa nuestro simulador de nuevo convenio para estimar cómo quedaría tu nómina con distintos porcentajes de subida.
⚖️ ¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden?
Depende del tipo de despido:
- 🚫 Disciplinario: Sin indemnización si la empresa acredita incumplimiento grave del trabajador (art. 54 ET).
- 📋 Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- ⚖️ Improcedente (sin causa acreditada o con defectos de forma): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Usa la calculadora de finiquito de esta página para obtener el importe exacto según tu antigüedad y salario real.
⚖️ ¿Qué incluye un finiquito completo en farmacia?
Un finiquito completo incluye cuatro conceptos:
- 💰 Indemnización por despido (si procede).
- 🏖️ Vacaciones no disfrutadas: 30 días naturales/año según el convenio, en proporción al tiempo trabajado en el año en curso.
- 📅 Parte proporcional del mes en curso hasta la fecha de despido.
- 📦 Prorrata de pagas extras pendientes: en 14 pagas (junio y diciembre) o 15 pagas en Asturias (marzo, junio y diciembre).
⚠️ La indemnización está exenta de IRPF hasta el límite legal. El resto de conceptos sí tributan.
⚖️ ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula es: (Salario anual bruto ÷ 365) × 33 días × años trabajados, con un tope de 24 mensualidades.
El "salario anual bruto" incluye las pagas extras (bruto anual total). El tope de 24 mensualidades equivale a 24 × (salario anual ÷ 12) y se alcanza aproximadamente a los 22 años de antigüedad.
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 existe un régimen transitorio: los años previos a esa fecha computan a 45 días/año (con tope de 42 mensualidades para el tramo anterior).
⚖️ ¿Cómo se calculan las vacaciones pendientes en el finiquito?
Las vacaciones se generan a razón de 30 días naturales por año completo. Si el despido ocurre a mitad de año, se generan proporcionalmente al número de días trabajados desde el 1 de enero (o desde la fecha de alta si llevas menos de 1 año).
Al total de días generados se le restan los días ya disfrutados. El valor de cada día de vacaciones es: salario anual bruto ÷ 365.
Ejemplo: si te despiden el 30 de junio y llevas 4 meses de vacaciones, habrás generado 15 días. Si ya tomaste 10, el finiquito incluirá 5 días de vacaciones.
🧮 Calculadora de Sueldo Neto para Oficinas de Farmacia 2026
Esta calculadora profesional está actualizada con las tablas salariales oficiales 2026 del sector farmacéutico español: el XXV Convenio Colectivo Nacional de Oficinas de Farmacia y los convenios provinciales de Barcelona, Girona/Tarragona/Lleida, Bizkaia, Gipuzkoa, Álava y Asturias.
Calcula el sueldo neto de farmacéutico/a, técnico/a de farmacia o auxiliar de farmacia incluyendo IRPF 2026, Seguridad Social, MEI, trienios, horas nocturnas, jornada parcial y pagas extraordinarias. Disponible también calculadora inversa bruto-neto, simulador de subida de convenio y calculadora de atrasos por subidas no aplicadas.
Tablas salariales XXV Convenio Farmacia 2026
Según las tablas oficiales 2026 (BOE-A-2026-4220): farmacéutico/a: 2.223,37 €/mes brutos (más plus de facultativo de 91,49 €), técnico/a de farmacia: 1.507,26 €/mes brutos, auxiliar de farmacia: 1.370,64 €/mes brutos. Los convenios del País Vasco son los más altos de España: un farmacéutico de Bizkaia cobra 2.548,98 €/mes brutos en 2026.
¿Cómo se calcula el sueldo neto en farmacia?
El sueldo neto en farmacia se obtiene restando al bruto mensual las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador (CC 4,70% + desempleo 1,55% + formación 0,10% + MEI 0,13% = 6,48% total) y la retención de IRPF. Con 14 pagas y IRPF del 15%, un farmacéutico cobra aproximadamente 1.850 € netos al mes en 2026.
Herramientas adicionales para trabajadores de farmacia
Además del cálculo de nómina, nuestra herramienta incluye: calculadora inversa (cuánto bruto necesitas para un neto deseado), simulador de subida de convenio, calculadora de atrasos por subidas no aplicadas, asistente IRPF orientativo, calculadora de vacaciones y estimador de pensión de jubilación. Todo gratuito, sin registro y sin guardar datos personales.
⚖️ Calculadora de Finiquito para Trabajadores de Farmacia 2026
Si te han despedido o estás negociando tu salida de una farmacia, esta calculadora de finiquito gratuita te permite conocer exactamente cuánto te deben según el Estatuto de los Trabajadores y tu convenio colectivo. Introduce tu fecha de alta, fecha de despido, tipo de despido y días de vacaciones ya disfrutados: la calculadora determina automáticamente tu antigüedad real, la indemnización que te corresponde y todos los conceptos del finiquito completo.
Tipos de despido en España y su indemnización en 2026
El despido disciplinario (art. 54 ET) no genera indemnización si la empresa acredita incumplimiento grave y culpable del trabajador: absentismo, desobediencia, acoso, etc. El despido objetivo (art. 52 ET), motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, indemniza con 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. El despido improcedente, cuando la empresa no acredita la causa o existen defectos formales, indemniza con 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 existe un régimen transitorio que aplica 45 días/año para el tramo previo a la reforma laboral.
¿Cuánto es el finiquito de un técnico o auxiliar de farmacia?
Un técnico de farmacia con salario bruto anual de 21.100 € (14 pagas, convenio nacional 2026) y 8 años de antigüedad que es despedido de forma improcedente tendría una indemnización de aproximadamente 15.263 € (21.100 ÷ 365 × 33 × 8), más las vacaciones pendientes y la prorrata de pagas extras. Un auxiliar de farmacia con las mismas condiciones y salario bruto anual de 19.177 € recibiría aproximadamente 13.876 € de indemnización. Usa la calculadora con tus datos exactos para obtener el importe preciso.
¿Qué conceptos incluye siempre el finiquito?
Con independencia del tipo de despido, el finiquito siempre debe incluir: la parte proporcional del salario del mes en curso (los días trabajados hasta la fecha de despido), las vacaciones no disfrutadas generadas en el año (30 días naturales/año según el convenio de farmacia, en proporción al tiempo trabajado), y la prorrata de pagas extras pendientes de cobrar. En farmacias con 14 pagas (la mayoría), las pagas extras son en junio y diciembre; en Asturias, con 15 pagas, también en marzo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal; los demás conceptos tributan como rendimiento del trabajo.