Convenio Colectivo de Agencias de Viajes 2025
Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para el Sector de Agencias de Viajes · Vigencia 2025
Fuente: BOE-A-2025-22415 (5 noviembre 2025) · Firmado: 10 junio 2025
Calculadora de Sueldo Neto — Agencias de Viajes
Convenio con 16 pagas anuales. El plus de transporte (129,18 €/mes en 11 pagas) es extrasalarial y no está incluido en los importes de la calculadora. Súmalo manualmente en complementos si lo percibes.
Estructura salarial — Agencias de Viajes 2025
El Convenio Estatal de Agencias de Viajes 2025 (BOE-A-2025-22415) aplica un incremento del 3% retroactivo desde el 1 de enero de 2025 sobre todas las tablas salariales del año anterior. Las tablas exactas se publican en el Anexo del BOE; la estructura de niveles es la siguiente:
| Grupo / Nivel | Perfil orientativo | Pagas | Plus transporte 2025 |
|---|---|---|---|
| Grupo 1 | Directivos/as, Jefes/as superiores, titulados superiores (nivel 10) | 16 | 129,18 €/mes (11 pagas) |
| G2-SG1 N8-10 | Mandos senior: jefe/a de sección, responsable de departamento | 16 | 129,18 €/mes |
| G2-SG1 N5-7 | Mandos intermedios: supervisor/a, agente técnico/a senior | 16 | 129,18 €/mes |
| G2-SG2 N4-7 | Agentes de viajes con experiencia reconocida en el sector | 16 | 129,18 €/mes |
| G2-SG2 N1-3 | Agentes de viajes de entrada (menos de 3 años de experiencia) | 16 | 129,18 €/mes |
| Grupo 3 | Servicios generales, administración, auxiliares | 16 | 129,18 €/mes |
Nota importante: Las tablas salariales exactas en euros por nivel se publican en el Anexo del BOE-A-2025-22415. Los importes mostrados en la calculadora son estimaciones basadas en la estructura del convenio anterior con el +3% aplicado. Para los importes exactos de tu nivel, consulta el texto completo en el BOE o contacta con el departamento laboral de CEAV o con tu sindicato. El plus de transporte (129,18 €/mes en 11 pagas = 1.420,98 €/año) es adicional al salario y no cotiza a SS dentro de los límites reglamentarios.
Lo más diferente del convenio de agencias de viajes
El convenio de agencias de viajes tiene varias particularidades que lo distinguen del resto de convenios estatales:
16 pagas anuales — Es uno de los poquísimos convenios en España que establece 16 mensualidades. Esto significa que el salario mensual aparente es inferior, pero el bruto anual total es equivalente o superior al de otros sectores con 14 pagas y el mismo salario mensual.
Plus de transporte en 11 pagas — El plus de transporte de 129,18 €/mes en 2025 se abona en 11 pagas (no se cobra en el mes de vacaciones). Es extrasalarial y no computa en las pagas extraordinarias ni en la base de cotización dentro de los límites legales.
Cláusula de compensación limitada — La compensación y absorción solo puede operar para trabajadores con salario fijo anual superior a 24.200 € y que tengan complementos absorbibles. Esto protege a los perfiles de menor salario frente a absorciones de subidas anteriores.
Evaluación del desempeño (EVD) estructurada — El sistema de progresión de nivel tiene un protocolo formal: el trabajador puede solicitar la evaluación al cumplir el tiempo mínimo en su nivel, y la empresa debe documentar y justificar el resultado. Las discrepancias pueden elevarse a la comisión paritaria.
Preguntas frecuentes — Convenio de Agencias de Viajes
¿Cuántas pagas tiene el convenio de agencias de viajes?
El convenio establece 16 pagas anuales, lo que lo sitúa entre los más generosos en cuanto a distribución de la retribución. El salario mensual se divide en 16 partes iguales, por lo que la paga mensual "ordinaria" puede parecer más baja que en otros convenios, pero la retribución anual total es la que cuenta. Además, el plus de transporte se abona en 11 mensualidades separadas (129,18 €/mes en 2025).
¿El plus de transporte cotiza a la Seguridad Social?
No, dentro de los límites legales. El plus de transporte es extrasalarial y no computa en la base de cotización a la Seguridad Social ni en la base de retención del IRPF, siempre que el importe percibido no supere los límites exentos establecidos por la normativa fiscal vigente (que son de 26,67 €/día de desplazamiento fuera del domicilio para el año 2025). El importe del plus se indica separado en tu nómina.
¿Cuándo deben cobrar los atrasos del 3% de subida 2025?
El convenio fue publicado en el BOE el 5 de noviembre de 2025 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Las empresas tenían un plazo de dos meses desde esa fecha para abonar los atrasos, es decir, hasta el 6 de enero de 2026 como fecha máxima. Si tu empresa no ha abonado los atrasos, puedes reclamarlo ante la Inspección de Trabajo o a través del sindicato.
¿Cómo funciona la progresión de nivel en el convenio?
El convenio establece un sistema de progresión profesional basado en tres criterios: tiempo de permanencia en el nivel actual, evaluación del desempeño (EVD), y formación realizada. Una vez cumplido el tiempo mínimo en tu nivel, puedes solicitar la EVD. Si la superas, tienes derecho a progresar al siguiente nivel. La empresa debe comunicar los criterios de evaluación al inicio del período y justificar documentalmente el resultado.
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