Convenio de Consultoría y Tecnologías de la Información 2025-2027

Tablas salariales 2026 del convenio de consultoría y TI

El salario del convenio es anual y tiene dos partes: salario base y plus convenio. La suma se reparte en 14 pagas. Las cifras de 2026 y 2027 son las de la actualización al salario mínimo publicada en BOE-A-2026-9024, que sustituye a la tabla de 2026 que traía el texto original del convenio. Las de 2025 son las del anexo I del convenio.

Los grupos van de la A (coordinación y gestión, la de más responsabilidad) a la E (tareas de baja complejidad bajo supervisión). Los grupos B a E se dividen en niveles: el nivel 1 es el de más experiencia dentro del grupo.

Área 1 — Gestión y administración (interna y externa, BPO)

Área 2 — Atención al usuario (CAU)

Área 3 — Desarrollo de software, programación y explotación de sistemas

Área 4 — Consultoría

Área 5 — Ciberseguridad

Área 6 — Estudios de mercado

Ad personam — Categorías «ad personam» (disposición transitoria primera)

Nota: son salarios mínimos de convenio. El mensual es el total anual dividido entre 14 pagas. La antigüedad se calcula sobre el salario base, no sobre el total, y el plus convenio tampoco cuenta para el complemento de incapacidad temporal (art. 31).

La actualización de 2026: qué cambió y a quién

La disposición adicional cuarta del convenio garantiza que ningún nivel quede por debajo del salario mínimo interprofesional, con 80 € de diferencia entre niveles consecutivos. Al publicarse el SMI de 2026 (Real Decreto 126/2026), la comisión paritaria actualizó las tablas el 23 de marzo de 2026. Cambiaron 24 de los 69 niveles: del C1 al E2 en las áreas 1 y 6, del C2 al E2 en el área 2 y la categoría de delineante. Por ejemplo, el grupo E nivel 2 del área 1 pasa de 17.073,28 € a 17.094,00 € en 2026.

Las tablas actualizadas tienen efectos desde el 1 de enero de 2026. La empresa tiene que pagar los atrasos, como máximo, en la nómina siguiente a la del mes de publicación de la actualización en el BOE (abril de 2026). Las áreas 3, 4 y 5 y los niveles altos no cambian.

Áreas funcionales del convenio

El convenio clasifica a la plantilla en seis áreas (art. 15). El área decide la tabla salarial, así que es lo primero que hay que comprobar en la nómina. El convenio recomienda que la nómina identifique sin dudas el área, el grupo y el nivel (disposición adicional octava).

• Área 1 — Gestión y administración: administración interna (recursos humanos, finanzas, compras, marketing…) y externa, incluida la externalización de procesos de negocio (BPO).
• Área 2 — Atención al usuario: centros de atención al usuario (CAU), presenciales o remotos: registro, priorización y resolución de incidencias.
• Área 3 — Desarrollo de software, programación y explotación de sistemas: análisis técnico, desarrollo, pruebas, mantenimiento y administración de infraestructuras.
• Área 4 — Consultoría: consultoría tecnológica y de negocio, arquitectura, análisis funcional, dirección de proyectos y nuevas tecnologías como la nube, la inteligencia artificial o el big data.
• Área 5 — Ciberseguridad: área nueva en este convenio, con las tablas más altas. Las empresas tenían dos meses desde la publicación para encuadrar en ella a quien corresponda.
• Área 6 — Estudios de mercado: subárea técnica (cliente, análisis, presupuestos) y de operaciones (recogida y explotación de datos).

Información clave del convenio de consultoría

Vigencia. Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027. Después se prorroga de año en año si nadie lo denuncia y, una vez denunciado, sigue en vigor entero hasta que lo sustituya otro.

Jornada. Máximo de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo y nueve horas ordinarias al día. Jornada intensiva en agosto, con un máximo de 36 horas semanales durante el periodo de jornada intensiva salvo pacto. Los sábados a partir de las 14:00 son inhábiles, salvo para vigilancia.

Vacaciones. 23 días laborables al año. Son 22 en las empresas con dos o más meses de jornada intensiva o que conceden dos o más días no laborables adicionales a los festivos.

Pagas. 14: doce mensualidades y extras de julio y diciembre, que se pagan entre los días 15 y 20 del mes. Se pueden cobrar en 12 pagas a petición del trabajador si la empresa lo autoriza.

Antigüedad. Trienios sobre el salario base: cinco del 5 %, tres del 10 % y uno último del 5 %. Se devengan desde el 1 de enero del año en que se cumplen.

Incapacidad temporal. En bajas de más de 30 días, la empresa complementa hasta el 100 % del salario desde el quinto día, durante un máximo de doce meses.

Horas extraordinarias. Salvo pacto individual, se compensan con descanso incrementado al menos un 75 %.

Revisión en 2028. Si el IPC acumulado de 2025 a 2027 supera la subida acumulada de las tablas, la tabla de 2027 se actualiza desde el 1 de enero de 2028 por la diferencia, con un tope del 2 % y sin atrasos. Para el área 5 se cuentan sólo 2026 y 2027.