El convenio de farmacia 2026 es la referencia laboral que regula los salarios, la jornada, los permisos y los derechos de casi 70.000 trabajadores de oficinas de farmacia en España. Si eres farmacéutico, técnico o auxiliar de farmacia, este artículo te explica todo lo que necesitas saber sobre tu convenio colectivo en 2026: desde cuánto debes cobrar según el BOE hasta cómo se calculan la nocturnidad o tu finiquito.
A día de hoy, sigue en vigor el XXV Convenio Colectivo Nacional de Oficinas de Farmacia ( BOE-A-2022-23018), en régimen de ultraactividad. Sus tablas salariales se actualizaron en febrero de 2026 con una subida provisional del 2% ( BOE-A-2026-4220).
Qué es el convenio de farmacia y cuál aplica en 2026
Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los de las empresas (patronal) que regula las condiciones laborales de un sector. En el caso de las oficinas de farmacia, el convenio fija los salarios mínimos por categoría, la jornada máxima, las vacaciones, los complementos salariales, los permisos y muchas otras condiciones que afectan al día a día del trabajador.
El convenio de referencia en 2026 es el XXV Convenio Colectivo Nacional, firmado en diciembre de 2022. Tenía vigencia hasta finales de 2024, pero al no haberse firmado todavía el XXVI Convenio, se mantiene en vigor por ultraactividad: todas sus condiciones siguen aplicándose hasta que se firme el nuevo texto.
Mapa de convenios: nacional y provinciales
No todos los trabajadores de farmacia en España se rigen por el mismo convenio. Aunque el convenio nacional es la referencia mayoritaria, algunas provincias tienen convenio propio con condiciones diferentes —en la mayoría de los casos, mejores—. Aquí tienes el mapa completo:
XXV Convenio Nacional
Aplica en toda España salvo donde haya convenio provincial propio. 14 pagas. Sin complemento de antigüedad.
Bizkaia
Uno de los salarios más altos de España. Farmacéutico/a: 2.548,98 €/mes base.
Gipuzkoa
Convenio provincial propio con tablas superiores al nacional.
Asturias
15 pagas (en vez de 14). Quinquenios: 5% del salario base por cada 5 años de antigüedad.
Girona / Tarragona / Lleida
Convenio provincial conjunto para las tres provincias catalanas.
Barcelona
Anulado judicialmente. Desde enero de 2025 aplica el convenio nacional.
Álava
No tiene convenio propio. Se rige por el convenio nacional.
Si no sabes qué convenio te aplica, la regla es sencilla: si tu farmacia está en una de las provincias con convenio propio, se aplica ese. En cualquier otro caso, aplica el nacional. Puedes comprobarlo en tu nómina: el convenio aparece normalmente en el encabezado o en la parte inferior del documento.
Tablas salariales farmacia 2026 (BOE-A-2026-4220)
Estas son las tablas salariales del convenio de farmacia 2026 vigentes, publicadas en el BOE el 23 de febrero de 2026. Incluyen la subida provisional del 2% acordada para 2025 y 2026:
Convenio Nacional
| Categoría | Salario base/mes | Total bruto/mes | Bruto anual (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| Farmacéutico/a | 2.223,37 € | 2.314,86 €* | 32.408 € |
| Técnico/a de farmacia | 1.507,26 € | 1.507,26 € | 21.102 € |
| Auxiliar de farmacia | 1.370,64 € | 1.370,64 € | 19.189 € |
* Incluye Plus Facultativo de 91,49 €/mes. Fuente: BOE-A-2026-4220.
Convenio de Bizkaia (referencia)
| Categoría | Salario base/mes |
|---|---|
| Farmacéutico/a | 2.548,98 € |
Fuente: Auxfarbi — Convenio de Bizkaia.
Estos importes son el salario base del convenio: lo mínimo que debe percibir un trabajador de esa categoría. Tu nómina real puede incluir complementos adicionales como nocturnidad, Plus Ad Personam o ajustes de jornada parcial. Para ver tu sueldo neto exacto con todos los complementos y deducciones:
Calcula tu sueldo neto en farmacia
IRPF, Seguridad Social, nocturnidad, jornada parcial y todos los convenios provinciales: tu nómina real actualizada a 2026.
Ir a la calculadora de nóminaJornada laboral en farmacia: 1.785 horas al año
El convenio de farmacia establece una jornada máxima anual de 1.785 horas. Esa cifra es la misma para todas las farmacias, pero la distribución semanal varía según el tipo de apertura:
- Farmacia abierta todos los días (365 días al año): 1.785 h ÷ 47,6 semanas efectivas = 37,5 horas semanales
- Farmacia que cierra domingos y 12 festivos: 1.785 h ÷ 45,14 semanas efectivas = 39,5 horas semanales
Nocturnidad: cuánto se cobra por hora nocturna en farmacia
El horario nocturno en el convenio de farmacia comprende las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00. El plus de nocturnidad se paga por cada hora efectiva trabajada en esa franja. Estos son los importes del convenio nacional en 2026:
| Categoría | € / hora nocturna |
|---|---|
| Farmacéutico/a | 2,66 € |
| Técnico/a | 1,83 € |
| Auxiliar | 1,80 € |
Hay dos reglas importantes sobre la nocturnidad que muchos trabajadores desconocen:
- La nocturnidad no entra en las pagas extraordinarias. Las pagas extras se calculan sobre el salario base y complementos fijos, sin incluir la nocturnidad.
- En jornada parcial, la nocturnidad no se proratea. Se cobra la hora completa por cada hora nocturna trabajada, independientemente del porcentaje de jornada.
Vacaciones: 30 días naturales al año
El convenio de farmacia establece 30 días naturales de vacaciones al año. Esto incluye fines de semana y festivos que caigan dentro del período vacacional —no son 30 días hábiles—.
Si tu contrato es a tiempo parcial o has trabajado menos de un año, las vacaciones se generan proporcionalmente. El cálculo es: 30 × (días trabajados ÷ 365).
El valor económico de cada día de vacaciones se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365. Este dato es relevante en dos situaciones: cuando te despiden o cuando dejas el empleo voluntariamente, ya que las vacaciones no disfrutadas deben liquidarse en el finiquito.
Maternidad, paternidad y permisos retribuidos
El permiso de maternidad y paternidad es de 17 semanas, igual para ambos progenitores. Durante esas 17 semanas, cobras el 100% de tu base reguladora y lo paga directamente el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), no tu farmacia.
Un dato que muchos trabajadores no saben: la prestación por maternidad y paternidad está exenta de IRPF. Esto significa que durante esas 17 semanas no te retienen nada por IRPF en la nómina, lo que suele traducirse en un ingreso neto superior al habitual. Esta exención fue confirmada por el Tribunal Supremo en 2018 y está recogida en el artículo 7 de la Ley del IRPF.
Además de la maternidad/paternidad, el convenio y el Estatuto de los Trabajadores reconocen otros permisos retribuidos habituales: matrimonio (15 días), fallecimiento de familiar de primer grado (3-5 días según desplazamiento), mudanza (1 día), y deber inexcusable de carácter público.
Baja por enfermedad (IT): qué cobras cada día
Si te pones de baja por enfermedad común (incapacidad temporal o IT), la cantidad que cobras depende de los días transcurridos:
- Días 1 a 3: 0% — no cobras nada. Son los llamados "días de carencia".
- Días 4 a 20: 60% de la base reguladora. Lo paga la empresa.
- Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora. Lo paga la Seguridad Social.
Si quieres calcular exactamente cuánto cobrarías durante una baja médica, hemos creado una herramienta específica para ello:
Calculadora de baja por enfermedad (IT)
Simula cuánto cobrarías cada día de baja según tu salario, tu categoría y la duración estimada.
Ir a la calculadoraDespido e indemnizaciones en farmacia
Las indemnizaciones por despido en farmacia siguen las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores. No hay particularidades del convenio en este punto, pero conviene tener claras las cifras:
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Objetivo (art. 52 ET) | 20 días/año trabajado | 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 días/año trabajado | 24 mensualidades |
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, existe un régimen transitorio: el tramo trabajado antes de esa fecha se indemniza a 45 días/año (tope 42 mensualidades) y el tramo posterior a 33 días/año.
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal establecido. Esto afecta directamente a cuánto recibes realmente. Para calcular tu finiquito completo —incluyendo indemnización, vacaciones pendientes, prorrata de pagas extras y retenciones—:
Calculadora de finiquito en farmacia
Calcula tu indemnización por despido, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extras. Con todos los datos del convenio 2026.
Ir a la calculadora de finiquitoEstado de las negociaciones del XXVI Convenio de Farmacia
Desde septiembre de 2024, patronal (FEFE) y sindicatos (Fefane, UGT, CCOO y CIG) llevan negociando el XXVI Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia sin haber alcanzado un acuerdo global. Los principales puntos de bloqueo son tres: la cuantía de la subida salarial definitiva, la creación de un plus por trabajo en domingos y festivos (actualmente inexistente) y la reducción del periodo de preaviso de 90 días.
El único acuerdo parcial hasta la fecha es la subida provisional del 2% para 2025 y 2026, fruto de la activación automática de la cláusula de revisión del XXV Convenio. El 15 de marzo de 2026, farmacéuticos, técnicos y auxiliares se manifestaron en cinco ciudades (Madrid, Sevilla, Bilbao, Barcelona y La Laguna) para presionar a la patronal. La próxima reunión está fijada para el 9 de abril de 2026.
Para un análisis detallado de la cronología completa, los actores implicados y los argumentos de cada parte, lee nuestro artículo dedicado:
Cronología completa de las negociaciones del convenio de farmacia 2026
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio de farmacia está en vigor en 2026?
El XXV Convenio Colectivo Nacional de Oficinas de Farmacia (BOE-A-2022-23018), en régimen de ultraactividad desde finales de 2024. Las tablas salariales se actualizaron en febrero de 2026 con una subida del 2% (BOE-A-2026-4220). Sigue aplicándose íntegramente mientras se negocia el XXVI Convenio.
¿Cuánto cobra un farmacéutico en 2026 según el convenio?
El salario base mensual de un farmacéutico/a en el convenio nacional es de 2.223,37 € más el Plus Facultativo de 91,49 €, sumando 2.314,86 € brutos al mes. Con 14 pagas, el bruto anual es de 32.408 €. En Bizkaia, el salario base es de 2.548,98 €/mes. Estos importes no incluyen complementos como la nocturnidad.
¿Cuántas horas se trabaja en una farmacia según el convenio?
El convenio fija una jornada máxima de 1.785 horas anuales. Equivale a 37,5 horas semanales en farmacias abiertas todos los días o 39,5 horas semanales en farmacias que cierran domingos y 12 festivos. Las horas anuales son las mismas; cambian las semanas efectivas.
¿Existe complemento por antigüedad en el convenio de farmacia?
El convenio colectivo nacional de oficinas de farmacia no contempla ningún complemento de antigüedad —ni trienios ni quinquenios—. Tu salario no aumenta automáticamente por llevar más años en la misma farmacia. La excepción es Asturias, cuyo convenio provincial sí incluye quinquenios: un incremento del 5% del salario base por cada 5 años de antigüedad en la empresa.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador de farmacia?
30 días naturales al año según el convenio. Incluyen fines de semana y festivos dentro del período. Si has trabajado menos de un año, se generan proporcionalmente. Las vacaciones no disfrutadas se liquidan en el finiquito.
¿Qué convenios provinciales de farmacia existen en España?
Además del nacional, existen convenios propios en Bizkaia, Gipuzkoa, Asturias (15 pagas + quinquenios) y las provincias catalanas de Girona, Tarragona y Lleida. El convenio de Barcelona fue anulado en 2025. Álava se rige por el nacional.
Fuentes: BOE-A-2022-23018 (XXV Convenio) · BOE-A-2026-4220 (tablas salariales 2025-2026) · Auxfarbi — Convenio Bizkaia · Convenio Asturias