La negociación del XXVI Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia lleva más de año y medio en marcha sin que patronal y sindicatos hayan logrado firmar un texto definitivo. Mientras tanto, cerca de 70.000 trabajadores —farmacéuticos, técnicos y auxiliares repartidos por las aproximadamente 22.200 farmacias de España— siguen bajo las condiciones del XXV Convenio, que expiró a finales de 2024 y que se mantiene en vigor por ultraactividad. En este artículo recogemos la cronología completa de un proceso que ha pasado por reuniones sin resultado, un único acuerdo parcial y, finalmente, las manifestaciones del 15 de marzo de 2026.
Qué es el XXVI Convenio y por qué es importante
Los convenios colectivos son los acuerdos que fijan las condiciones de trabajo de un sector: salarios, jornada, vacaciones, permisos, indemnizaciones y una larga lista de derechos y obligaciones. En el caso de las oficinas de farmacia, el convenio de ámbito estatal es la referencia para la gran mayoría de farmacias del país, salvo en aquellas provincias que tienen convenio propio (Bizkaia, Gipuzkoa, Asturias o las catalanas, aunque el de Barcelona quedó anulado a principios de 2025).
El XXV Convenio, firmado en diciembre de 2022 y publicado en el BOE-A-2022-23018, tenía vigencia hasta finales de 2024. Fijó subidas salariales del 4% para 2022 y 2023, del 3,5% para 2024 y estableció una jornada máxima de 1.785 horas anuales. También introdujo una cláusula de revisión automática: si el PIB del año anterior crecía por encima del 1%, se activaba una subida salarial adicional del 2% a cuenta del siguiente convenio. Esa cláusula ha sido, precisamente, el único avance de toda la negociación en 2026.
Los actores en la mesa de negociación
La comisión negociadora se constituyó el 12 de septiembre de 2024 y está compuesta por once miembros por cada parte. La distribución del voto sindical refleja la singularidad del sector: la organización mayoritaria no es ninguna de las grandes centrales, sino una federación específicamente farmacéutica.
Los trabajadores
- Fefane — 48,65% del voto
Federación de Farmacéuticos No Empresarios - UGT Servicios Públicos — 24,32%
- CCOO-Sanidad — 18,92%
- CIG — 8,11%
La patronal
- FEFE
Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles
Que Fefane concentre casi la mitad del voto sindical dice mucho del sector: los farmacéuticos asalariados tienen conciencia de gremio y prefieren estar representados por una organización que conoce de primera mano la casuística específica de la farmacia comunitaria. Las grandes centrales (UGT y CCOO) complementan la representación con su músculo organizativo y su experiencia negociadora en otros sectores sanitarios.
Cronología de las negociaciones: de septiembre de 2024 a hoy
Los tres nudos que bloquean el acuerdo
Reducir el bloqueo a "los salarios" sería simplificar demasiado. Hay al menos tres focos de desacuerdo que, vistos en conjunto, explican por qué la negociación se ha extendido tanto.
1. La subida salarial: la brecha entre lo que se pide y lo que se ofrece
Los sindicatos parten de un diagnóstico claro: desde 2010, los trabajadores de oficinas de farmacia han perdido aproximadamente un 6% de poder adquisitivo en términos reales. Esa es la base de su reclamación: no se trata de un capricho, sino de recuperar lo que la inflación ha ido erosionando durante más de una década. La plataforma sindical pide subidas que superen claramente ese umbral de recuperación, mientras que las propuestas de FEFE se quedan, según las fuentes sindicales, muy por debajo de lo necesario para compensar esa pérdida.
El 2% provisional acordado en enero —que ya está reflejado en las nóminas— no cierra el debate sobre la subida definitiva del XXVI Convenio. Es una cantidad a cuenta que, cuando se firme el nuevo texto, se integrará en el cómputo total. Si el acuerdo final fuera, por ejemplo, del 5%, los trabajadores cobrarían un 3% adicional de retroactividad desde enero de 2025.
2. El plus por trabajo en domingos y festivos: una anomalía del sector
Este punto es quizá el más llamativo para quien no conoce el convenio de farmacia. En la mayoría de los sectores, trabajar un domingo o un festivo genera automáticamente una compensación económica o en tiempo libre. En las oficinas de farmacia, el XXV Convenio no contempla ningún plus por este concepto. Dicho de otro modo: un técnico que trabaja el día de Navidad cobra exactamente lo mismo que si trabaja un martes de febrero.
Los sindicatos llevan años reclamando que esto cambie. La patronal FEFE se resiste porque muchas farmacias —especialmente las pequeñas con uno o dos empleados— funcionan ya con márgenes muy ajustados, y un plus de festivos universal tendría un impacto significativo en su estructura de costes. Es un punto de fricción legítimo en el que los intereses de las partes son, objetivamente, difíciles de conciliar.
3. El preaviso de 90 días: una restricción difícilmente justificable
El tercer gran nudo es el periodo de preaviso que debe dar un trabajador cuando quiere abandonar voluntariamente su puesto. El XXV Convenio establece 90 días —tres meses— de preaviso para los farmacéuticos, uno de los plazos más largos del mercado laboral español. A efectos prácticos, esto significa que un farmacéutico que recibe una oferta de trabajo en octubre no puede incorporarse a su nuevo empleo hasta bien entrado enero, salvo que renuncie a parte de su sueldo (la empresa puede descontar un día de salario por cada dos días de incumplimiento del preaviso).
Los sindicatos piden una reducción significativa de este plazo, que consideran una traba a la movilidad laboral. FEFE defiende que la especialización del puesto —especialmente en farmacias pequeñas donde el farmacéutico es la única persona con titulación— justifica un tiempo mayor de sustitución. Se trata de un debate con argumentos razonables en ambos lados, pero cuyo resultado afecta directamente a la vida laboral de miles de profesionales.
Los salarios en vigor mientras dure la negociación
Mientras no se cierre el XXVI Convenio, los salarios que rigen son los publicados en el BOE el 23 de febrero de 2026, que ya incorporan la subida provisional del 2%:
| Categoría | Salario base/mes | Total bruto/mes | Bruto anual (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| Farmacéutico/a | 2.223,37 € | 2.314,86 €* | 32.408 € |
| Técnico/a de farmacia | 1.507,26 € | 1.507,26 € | 21.102 € |
| Auxiliar de farmacia | 1.370,64 € | 1.370,64 € | 19.189 € |
* El farmacéutico/a incluye el Plus Facultativo de 91,49 €/mes. Datos del convenio nacional (BOE-A-2026-4220). Bizkaia y Gipuzkoa tienen tablas propias superiores.
Estas cifras son los salarios base. La nómina real puede ser diferente dependiendo de complementos como trienios (antigüedad), nocturnidad, guardias o la jornada parcial. Para calcular tu salario neto exacto con todos tus datos personales y laborales, usa nuestra calculadora:
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Ir a la calculadora de nóminaEl SIMA: si la negociación sigue bloqueada
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es el organismo al que pueden acudir las partes cuando la negociación directa se estanca. Funciona como un mecanismo previo al conflicto judicial: un mediador imparcial facilita el diálogo y, si es necesario, puede formular propuestas de acuerdo que las partes aceptan o rechazan. El proceso es rápido —la primera reunión debe celebrarse en un máximo de diez días desde la solicitud— y puede desarrollarse en paralelo a las negociaciones ordinarias.
Según las fuentes sindicales consultadas por varios medios especializados, los sindicatos han valorado acudir al SIMA si la reunión del 9 de abril no aporta avances reales. No es una amenaza vacía: el convenio lleva activo más de cinco meses desde que expiró sin avances en los puntos estructurales, que es el umbral a partir del cual una sola de las partes puede solicitar unilateralmente la mediación.
Una perspectiva equilibrada: los argumentos de cada lado
Desde conveniodefarmacia.com escribimos para farmacéuticos, técnicos y auxiliares, pero también para titulares de farmacia. Por eso creemos útil plantear los argumentos de cada parte con honestidad, sin tomar partido.
Los trabajadores tienen razón cuando señalan que una pérdida de poder adquisitivo del 6% en quince años no puede ignorarse indefinidamente. También cuando piden que el trabajo en domingos y festivos, que es una realidad cotidiana en muchas farmacias, tenga algún reconocimiento económico. Y son plenamente legítimas sus quejas sobre el preaviso de 90 días, que coloca al trabajador de farmacia en una posición de menor libertad de movimiento que la de prácticamente cualquier otro sector.
La patronal tiene razones reales cuando señala que el modelo de negocio de la farmacia comunitaria española está sometido a una regulación de márgenes que limita su capacidad de absorber costes. Una farmacia rural con dos empleados no es una multinacional: cada punto porcentual de subida salarial tiene un impacto directo y medible en su cuenta de resultados. Esto no justifica bloquear indefinidamente la negociación, pero sí explica por qué FEFE no puede aceptar cualquier propuesta.
El objetivo de un buen convenio es que ambas partes salgan con algo que puedan defender: trabajadores con condiciones que reconozcan su formación y su esfuerzo, y titulares con la certidumbre de que sus costes laborales son previsibles y sostenibles. La reunión del 9 de abril es una nueva oportunidad para acercarse a ese punto.
Preguntas frecuentes
¿En qué punto están las negociaciones del convenio de farmacia en 2026?
A marzo de 2026, el XXVI Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia sigue sin cerrarse. El único acuerdo alcanzado es la subida provisional del 2% para 2025 y 2026, publicada en el BOE en febrero de 2026. Los puntos de bloqueo son la subida salarial definitiva, el plus por festivos y la reducción del preaviso. La próxima reunión está fijada para el 9 de abril de 2026.
¿Quiénes participan en la negociación del convenio de farmacia?
Por los trabajadores participan Fefane (48,65% del voto), UGT (24,32%), CCOO-Sanidad (18,92%) y CIG (8,11%). Por la parte empresarial, FEFE (Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles). La comisión se constituyó el 12 de septiembre de 2024.
¿Por qué no hay plus de festivos en el convenio de farmacia?
Porque el XXV Convenio vigente no lo recoge. Es uno de los puntos que los sindicatos llevan reclamando desde el inicio de las negociaciones del XXVI Convenio. La patronal FEFE se resiste a incluirlo, alegando el impacto que tendría en los costes de las farmacias más pequeñas que permanecen abiertas todos los días del año.
¿Qué significa que el convenio esté en ultraactividad?
Que el XXV Convenio, aunque vencido a finales de 2024, sigue aplicándose provisionalmente mientras se negocia el nuevo texto. Los trabajadores mantienen sus derechos actuales, pero sin las mejoras que contemplará el XXVI Convenio una vez se firme.
¿Qué es el preaviso de 90 días del convenio de farmacia?
Es el tiempo mínimo que un trabajador de farmacia debe comunicar con antelación si quiere dimitir de su puesto. Si no se respeta, la empresa puede descontar un día de salario por cada dos días que no se hayan preavisado. Con 90 días, es uno de los preavisos más largos del mercado laboral español. Los sindicatos piden reducirlo.
Fuentes: BOE-A-2022-23018 (XXV Convenio) · BOE-A-2026-4220 (tablas 2025-2026) · UGT — Constitución comisión negociadora · Diario Farma (21 ene 2026) · elDiario.es