Una de las preguntas más frecuentes entre los compañeros de farmacia es: ¿por qué cobro tanto menos de lo que pone en mi contrato? La respuesta está en la nómina: ese documento con decenas de cifras que muy poca gente sabe interpretar correctamente.
En este artículo te explico cada concepto de una nómina de farmacia en 2026, con los datos actualizados según el XXV Convenio y la normativa vigente.
Estructura básica de una nómina de farmacia
Toda nómina tiene dos grandes bloques: devengos (lo que ganas) y deducciones (lo que te descuentan). La diferencia entre ambos es tu salario neto.
Los devengos: todo lo que ganas
DEVENGO Salario base
Es la retribución fijada en las tablas del convenio para tu categoría y jornada. En 2026, el convenio nacional fija 1.507,26 €/mes para técnicos y 1.370,64 €/mes para auxiliares (jornada completa). Es la base sobre la que se calcula todo lo demás.
DEVENGO Plus facultativo (solo farmacéuticos)
Complemento de 91,49 €/mes reconocido en el XXV Convenio exclusivamente para farmacéuticos/as titulados. No aplica a técnicos ni auxiliares. Sí computa en el cálculo de pagas extras.
DEVENGO Prorrata de pagas extras
En lugar de pagar las pagas extras concentradas en junio y diciembre, muchas farmacias las distribuyen a lo largo del año (prorrateo). Si tienes 14 pagas con prorrateo, cada mes recibes 2/12 del salario base adicional. Con 14 pagas: prorrata mensual = (salario base × 2) ÷ 12.
DEVENGO Nocturnidad
Complemento por trabajar en horario nocturno (22:00–06:00). Según el convenio nacional 2026: 2,66 €/hora para farmacéuticos, 1,83 €/hora para técnicos, 1,80 €/hora para auxiliares. Importante: la nocturnidad no entra en las pagas extras y no se proratea en jornadas parciales.
Las deducciones: lo que te descuentan
DEDUCCIÓN IRPF — Impuesto sobre la Renta
La empresa retiene una parte de tu salario bruto para ingresarla a Hacienda a cuenta del IRPF. El porcentaje varía según tu nivel de ingresos, situación familiar y circunstancias personales. Para un técnico de farmacia sin hijos y sin hipoteca, suele estar entre el 12% y el 18%. Puedes consultar el porcentaje en tu nómina o en el estimador integrado de la calculadora.
DEDUCCIÓN Cotizaciones a la Seguridad Social
En 2026, el total de cotizaciones a cargo del trabajador es el 6,48% del salario bruto. Se dividen en cuatro conceptos:
| Concepto | Porcentaje 2026 | Sobre 1.507,26 € brutos |
|---|---|---|
| Contingencias Comunes | 4,70% | 70,84 € |
| Desempleo | 1,55% | 23,36 € |
| Formación Profesional | 0,10% | 1,51 € |
| MEI (Equidad Intergeneracional) | 0,13% | 1,96 € |
| Total SS trabajador | 6,48% | 97,67 € |
¿Cuánto paga la empresa por mí a la Seguridad Social?
Además de lo que te descuentan, la empresa cotiza por su cuenta una cantidad adicional para la SS. En 2026, el coste empresa por Seguridad Social asciende al 29,90% aproximado del salario bruto (contingencias comunes 23,60% + AT/EP ~1,5% + desempleo 5,50% + FOGASA 0,20% + FP 0,60%).
Esto significa que por cada 1.000 € de salario bruto que aparece en tu nómina, la empresa paga aproximadamente 300 € adicionales a la Seguridad Social. El coste total empresa es el concepto que te permite saber lo que realmente "cuesta" un empleado.
Puedes calcular el coste empresa exacto con la calculadora de coste empresa farmacia.
¿Por qué hay meses que cobro más y meses que cobro menos?
Si tu nómina varía de un mes a otro, suele ser por alguna de estas razones:
- Pagas extraordinarias: si las cobras concentradas (no prorrateadas), en junio y diciembre verás un ingreso mayor.
- Nocturnidad variable: si algunas semanas haces más guardias nocturnas que otras, el importe de nocturnidad varía.
- Ajuste de IRPF: la empresa puede recalcular la retención a lo largo del año si cambias de situación familiar o si tu sueldo sube.
- Días de ausencia: faltas, permisos retribuidos o días de baja pueden alterar el bruto mensual.
¿Sabes cuánto deberías cobrar en neto?
Comprueba si tu nómina es correcta con la calculadora. Solo necesitas tu bruto y tu IRPF.
Calcular mi nómina ahoraErrores frecuentes en nóminas de farmacia
A lo largo de mi experiencia como farmacéutico y revisando nóminas del sector, los errores más comunes que encuentro son:
- Nocturnidad mal calculada: aplicar el importe por hora incorrecto según la categoría, o aplicar la tarifa nacional cuando aplica un convenio provincial con importe diferente.
- Pagas extras sin plus facultativo: las pagas extras de farmacéuticos deben incluir el plus de 91,49 €; si la empresa las calcula solo sobre el salario base, el importe es inferior al que corresponde.
- IRPF excesivamente alto: si tu retención supera el 20-22% y no tienes ingresos adicionales, puede estar mal calculado. Revísalo con el estimador IRPF farmacia.
- Ausencia de MEI: desde 2023 el MEI es obligatorio. Si tu nómina no lo refleja, puede ser un error del sistema de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre la nómina de farmacia
¿Qué es el MEI que aparece en mi nómina de farmacia?
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización adicional a la Seguridad Social introducida en 2023. En 2026 es el 0,13% del bruto a cargo del trabajador. Su objetivo es reforzar el fondo de reserva de las pensiones para garantizar su sostenibilidad futura.
¿La nocturnidad se incluye en las pagas extras del convenio de farmacia?
No. El convenio nacional establece expresamente que la nocturnidad no computa en el cálculo de las pagas extraordinarias. Las pagas extras se calculan sobre el salario base (más el plus facultativo para farmacéuticos), pero no sobre la nocturnidad percibida.
¿Cuánto me descuentan de la nómina para la Seguridad Social en farmacia?
En 2026, las cotizaciones SS a cargo del trabajador suman el 6,48% del bruto: 4,70% contingencias comunes + 1,55% desempleo + 0,10% FP + 0,13% MEI. Sobre un bruto de 1.500 €, son 97,20 € de descuento mensual.
¿Cómo sé si mi IRPF está bien calculado?
Puedes estimar tu porcentaje correcto de IRPF con el simulador de la AEAT o con el estimador IRPF integrado de esta web, que tiene en cuenta los tramos del impuesto actualizados para 2026. Si tu retención actual es significativamente diferente, conviene comunicárselo a la gestoría de la farmacia.
Fuentes: BOE-A-2026-4220 — Tablas salariales farmacia 2026 · XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia