Calculadora de Finiquito en Farmacia 2026

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. La fórmula es: (salario bruto anual ÷ 365) × 33 × años trabajados. Para contratos anteriores al 12/02/2012 se aplica el régimen transitorio (45 días/año para ese tramo).

El despido objetivo (art. 52 ET) se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Es inferior al despido improcedente.

Un finiquito completo incluye: (1) parte proporcional del salario del mes en curso, (2) vacaciones no disfrutadas, (3) prorrata de pagas extraordinarias pendientes y (4) la indemnización si el despido lo genera. En despido disciplinario no hay indemnización pero sí los tres primeros conceptos.

No, la indemnización está exenta de IRPF hasta el importe máximo legal (20 o 33 días/año según el tipo, con sus topes). Lo que supere ese límite sí tributa. Las vacaciones pendientes y la prorrata de extras sí tienen IRPF porque son salario ordinario.

El finiquito debe abonarse en el momento de la baja, idealmente el último día de trabajo. Si la empresa no te lo paga en ese momento, puedes reclamar el recargo por mora. El plazo habitual de impugnación del despido ante el SMAC es de 20 días hábiles desde la notificación.

⚠️ Importante: Firmar el finiquito «conforme» sin reservas puede dificultar reclamaciones posteriores. Si tienes dudas, firma «no conforme» o añade una reserva expresa.

Sí. Puedes negarte a firmar o firmar «no conforme». Si no firmas, la empresa igualmente puede consignarte el importe. La firma del finiquito sin reservas implica reconocer que has recibido todo lo que te corresponde, por lo que es recomendable revisarlo con un asesor laboral o tu sindicato antes de firmar.

Si trabajas a jornada parcial, el salario base es proporcional y, por tanto, la indemnización también se calcula sobre el bruto anual proporcional. Por ejemplo, si trabajas al 50% con un sueldo equivalente a jornada completa de 20.000 €/año, tu bruto será ~10.000 € y la indemnización se calculará sobre esa cifra.