Septiembre de 2026 empieza igual que terminó julio: el XXVI Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia sigue sin firmarse. La negociación se abrió en septiembre de 2024, acumula cerca de dos años sin acuerdo y ha pasado por dos intentos de mediación en el SIMA —el 17 y el 30 de junio—, los dos cerrados sin pacto. Por el camino, más de 70.000 trabajadores repartidos por más de 22.000 oficinas de farmacia siguen esperando un convenio nuevo.
La parte que casi nunca se cuenta bien es la otra mitad: que no haya convenio nuevo no significa que no haya convenio. Hay uno, se llama XXV, está vigente por ultraactividad y sus tablas se han actualizado dos veces —2025 y 2026— con un incremento del 2 % que está publicado en el BOE y que es exigible en tu nómina de este mes. Eso es lo que cobras hoy. Lo que se está negociando es cuánto más, desde cuándo, y si esa diferencia se paga hacia atrás.
Este artículo repasa las dos cosas: en qué punto está el conflicto y, sobre todo, qué es exigible mientras dura.
Nota de transparencia. La parte de la negociación se apoya en los comunicados públicos de los sindicatos (CCOO, UGT, CIG y FEFANE), en las declaraciones de la patronal FEFE y en lo publicado por la prensa del sector. Las valoraciones sobre la actitud de cada parte pertenecen a quien las emite y se atribuyen expresamente. La parte salarial no depende de ninguna de las dos versiones: sale del texto del convenio y del BOE, y se cita la referencia.
Lo que se aplica hoy: el XXV convenio en ultraactividad
Cuando un convenio se denuncia y no hay uno nuevo, lo normal es que la gente se pregunte si se ha quedado sin nada. En este sector no es así, y no por interpretación: porque el propio convenio lo dice. Su artículo 3.4 establece literalmente:
De ese párrafo salen tres consecuencias prácticas que conviene tener claras:
- El contenido normativo se prorroga entero. Jornada, permisos, vacaciones, antigüedad, nocturnidad: todo sigue igual y sigue siendo exigible.
- Las tablas suben un 2 % cada enero, no se congelan. Y no es una estimación de nadie: es una cláusula del convenio.
- Pero va condicionada al PIB. El 2 % se aplica «en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1 por 100». Es una condición real, no un adorno: un año de PIB flojo dejaría la tabla plana, y como el efecto se arrastra, ese enero no se recupera después.
El 2 % de 2025 y 2026 está publicado en el BOE
La Comisión Paritaria Sectorial cuantificó esos incrementos y las tablas resultantes se publicaron oficialmente. La resolución es BOE-A-2026-4220, y su título ya lo dice todo:
Estas son las cifras del convenio Nacional vigentes en 2026, las que tu nómina de este mes tiene que igualar o superar:
| Categoría | Salario base/mes | Total bruto/mes | Bruto anual (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| Farmacéutico/a | 2.223,37 € | 2.314,86 €* | 32.225 € |
| Técnico/a de farmacia | 1.507,27 € | 1.507,27 € | 21.102 € |
| Auxiliar de farmacia | 1.370,64 € | 1.370,64 € | 19.189 € |
* Incluye el Plus Facultativo. Fuente: BOE-A-2026-4220. Hay convenios provinciales con cifras propias —Bizkaia, Gipuzkoa, Asturias, Girona/Tarragona/Lleida—; puedes verlos todos en el comparador de convenios.
Ojo con el «a cuenta de convenio» de la gestoría. Algunas nóminas pagan un salario base inferior al del convenio y añaden un complemento («a cuenta de convenio», «complemento absorbible», «mejora voluntaria») que iguala el total. Eso no es necesariamente un error: hay que sumar ese complemento al base y comparar el total con la tabla. Solo hay incumplimiento si, sumado todo, sigue por debajo. No confundirlo con el «a cuenta» del artículo 3.4, que es otra cosa: son dos usos distintos de la misma expresión.
Qué significa que la subida es «a cuenta» (y por qué importa tanto)
Aquí está el matiz que decide bastante dinero. Ese 2 % no es la subida definitiva del periodo: es un pago provisional y no consolidado, que opera como base mínima de partida y que se regularizará cuando se firme el XXVI Convenio. Es exigible hoy —está en el BOE, tiene que estar en la nómina—, pero no cierra la cuenta.
La consecuencia es la que casi nadie cuenta: el 2 % anual va por debajo de lo que piden las dos partes. Los sindicatos plantean un 15,5 % en cuatro años y la patronal un 14 %; repartido linealmente, eso es un 3,7 % y un 3,3 % anual respectivamente. Frente al 2 % que se está cobrando, la diferencia por los años ya trabajados no es un supuesto teórico: es dinero que se genera mientras dura el bloqueo.
Para hacerse una idea del orden de magnitud. A cierre de 2026 se han cobrado dos subidas del 2 %, o sea un 4,04 % acumulado sobre las tablas de 2024. Si el XXVI repartiera su subida de forma lineal, a esa misma fecha correspondería un 6,8 % con la cifra de FEFE o un 7,5 % con la sindical: entre 2,7 y 3,4 puntos de diferencia por dos años ya trabajados. ⚠️ Es una ilustración, no una previsión: el reparto por años es precisamente una de las cosas que se negocian, y podría concentrarse al final.
Que esa diferencia se cobre o no depende de la fecha de efectos que se pacte. El instrumento juega a favor —el propio BOE dice que el 2 % es «a cuenta del futuro Convenio», y el convenio prevé que se regularice al firmarse el nuevo—, pero hasta que no haya texto firmado no hay importe ni fecha. Cualquier cifra concreta que circule antes de eso es una estimación.
Consejo práctico mientras tanto: guarda todas tus nóminas de 2025 y 2026. El cálculo de unos eventuales atrasos se hace comparando lo que cobraste mes a mes con la tabla que se acuerde. Sin las nóminas, la reclamación se complica sin necesidad. Tenemos una guía completa para reclamar atrasos con el procedimiento y los plazos.
Dónde está encallada la negociación
El principal escollo es la subida salarial, y las dos posiciones están publicadas:
1. La cuantía: 15,5 % frente a 14 %
Parte sindical: un incremento acumulado del 15,5 % en cuatro años.
Patronal (FEFE): un 14 % para el mismo periodo.
El nudo: punto y medio, que las dos partes tratan como cuestión de principio. Jesús Cabrera (CCOO) sitúa la negociación «en una fase final» y afirma que la última oferta de FEFE es «absolutamente insuficiente».
Punto y medio en cuatro años suena a poco para bloquear un convenio dos años. La cuenta explica por qué no lo es:
| Referencia | Acumulado | Años | Equivalente anual |
|---|---|---|---|
| XXV Convenio (4 % + 4 % + 3,5 %) | 11,95 % | 3 | 3,83 % |
| Petición sindical | 15,5 % | 4 | 3,67 % |
| Oferta de FEFE | 14,0 % | 4 | 3,33 % |
Equivalente anual compuesto. Sumando en vez de componer, las cifras serían 3,83 % · 3,88 % · 3,50 %.
Puesto así se entiende la frase de Cabrera: la petición sindical está calibrada para no quedar por debajo del convenio anterior, y la oferta de la patronal sí queda —medio punto anual por debajo—. No se discute cuánto sube, se discute si el nuevo convenio mejora o empeora el ritmo del anterior.
2. Jornada, permisos y preavisos
Flexibilidad de jornada: la parte social acepta jornadas diarias prolongadas si mejora el descanso efectivo, pero rechaza acumular descansos a lo largo de varias semanas —encadenar semanas largas con un solo día libre para «juntar» días al final—, por su impacto en la conciliación.
Permisos: la patronal plantea acercarlos a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores; los sindicatos piden mantener los actuales, renunciando incluso a mejorarlos.
Preavisos por cese: uno de los pocos puntos donde sí hubo acercamiento en la primera mediación, junto con la jornada anual máxima.
La versión de la patronal
FEFE mantiene un discurso centrado en el diálogo. Dice tener «absoluto respeto» al derecho de manifestación, pero insiste en que las diferencias deben resolverse «donde corresponde: en la mesa de negociación». Defiende haber acudido a todas las reuniones, incluidas las dos del SIMA, «con la misma voluntad de diálogo y de acuerdo», y sostiene haber trasladado seis propuestas «completas, serias y vinculantes» desde noviembre de 2025.
Su argumento de fondo es la heterogeneidad del sector: el convenio tiene que ser aplicable a más de 22.000 oficinas de farmacia con realidades muy distintas, así que reclama «un convenio justo, equilibrado y sostenible» que mejore las condiciones sin comprometer la viabilidad de la farmacia comunitaria.
Los sindicatos, por su parte, califican esa posición de «inmovilista». Son valoraciones de parte, en los dos casos, y así hay que leerlas.
La cronología del conflicto
- Septiembre de 2024 Se abre la negociación del XXVI Convenio entre FEFE y los sindicatos del banco social (CCOO, UGT, CIG y FEFANE). El XXV convenio agota su vigencia a final de año y entra en ultraactividad.
- Enero–marzo de 2026 Las reuniones se suceden sin avances. Se acuerda la cuantificación provisional del 2 % «a cuenta» para 2025 y 2026, que se publica en el BOE en febrero.
- Semana Santa de 2026 Los sindicatos solicitan formalmente la mediación del SIMA ante el bloqueo.
- 17 de junio de 2026 Primera sesión de mediación. Termina sin preacuerdo, aunque con avances reconocidos en preavisos por cese y jornada anual máxima.
- 30 de junio de 2026 Segunda mediación en el SIMA. Finaliza sin acuerdo. Los sindicatos anuncian un programa de acciones y movilizaciones.
- 6 de julio de 2026 CCOO, FEFANE, UGT y CIG acuerdan un calendario de movilizaciones: campaña informativa en los centros de trabajo, concentración ante FEFE y nuevas acciones en septiembre.
- 23 de julio de 2026 Primera concentración ante la sede de FEFE en Madrid, con varias decenas de representantes sindicales y trabajadores. FEFE responde apelando al diálogo. Los sindicatos declaran estar estudiando la huelga si no hay movimiento.
- Agosto de 2026 Sin reuniones. Los sindicatos endurecen el tono públicamente y advierten de que las movilizaciones se intensificarán tras el verano.
- Septiembre de 2026 Los cuatro sindicatos se reúnen para decidir qué tipo de movilizaciones convocan. El calendario de julio preveía concentraciones en la segunda quincena en distintos territorios si FEFE no reanudaba la negociación.
Qué esperar de aquí a final de año
Agotada la vía del SIMA sin acuerdo, la negociación entra en una fase de presión. Lo anunciado —y por tanto lo único previsible— es que los cuatro sindicatos se reúnan en septiembre para decidir el formato de las próximas movilizaciones; el calendario acordado en julio apuntaba a concentraciones en la segunda quincena, en distintos puntos del país, condicionadas a que FEFE no volviera a la mesa. La huelga se ha declarado públicamente «en estudio», no convocada: a fecha de publicación de este artículo no hay ninguna convocatoria formal.
El propio Cabrera sitúa la negociación «en una fase final», lo que apunta a que el desenlace —acuerdo o escalada— llega en los próximos meses y no en los próximos años.
Las fechas, lugares y formato concretos de cada concentración los comunica cada sindicato por sus canales oficiales, y una eventual huelga requeriría preaviso formal. Contrasta siempre con tu representación sindical antes de dar nada por hecho: en un conflicto abierto, la información de segunda mano envejece en días.
Mientras tanto, el 1 de enero de 2027 la cláusula del artículo 3.4 volvería a operar —otro 2 % sobre las tablas, si el PIB de 2026 cumple la condición— salvo que para entonces haya convenio nuevo. Es el mecanismo que ha sostenido el poder adquisitivo del sector durante dos años de bloqueo, y también el que explica por qué el porcentaje final acumulado que se pacte no se puede leer como si partiera de cero.
Qué puedes hacer tú mientras dure el bloqueo
- Comprueba que tu nómina iguala la tabla vigente. El 2 % de 2026 no es opcional ni está pendiente de nada: está publicado y es exigible. Si tu base sigue en la cifra de 2024, hay una diferencia que reclamar.
- Suma los complementos absorbibles antes de concluir nada. Un base bajo con un complemento que iguala el total del convenio es legal; un total por debajo, no.
- Guarda tus nóminas de 2025 y 2026. Son la base de cálculo de unos eventuales atrasos.
- Revisa también lo que no es salario base: nocturnidad, antigüedad, horas complementarias y festivos son conceptos donde se acumulan más errores que en el base, precisamente porque nadie los mira.
Puedes comprobar tu caso en dos minutos con la calculadora de nómina —aplica tu categoría, convenio y antigüedad sobre las tablas vigentes— o subir tu nómina a revisa mi nómina para un análisis concepto a concepto.
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio se aplica en la farmacia si no hay acuerdo?
Se aplica el XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia por ultraactividad. Su artículo 3.4 prevé que, denunciado el convenio y mientras no haya acuerdo expreso sobre el nuevo, el contenido normativo se prorroga automáticamente y los conceptos salariales de las tablas se incrementan cada mes de enero un 2 % a cuenta del nuevo convenio, siempre que el PIB del año anterior haya aumentado más del 1 %. No es un vacío legal: las condiciones siguen siendo exigibles en nómina.
¿La subida del 2 % está publicada en el BOE?
Sí. La Comisión Paritaria Sectorial cuantificó los incrementos de 2025 y 2026 y esas tablas se publicaron en el BOE mediante la resolución BOE-A-2026-4220, titulada literalmente «Acuerdo de cuantificación provisional de los incrementos, a cuenta del futuro Convenio colectivo, de los conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones para los años 2025 y 2026». Son las cifras que hay que ver en la nómina hoy.
¿Qué significa que la subida es «a cuenta»?
Que es provisional y no consolidada. Opera como base mínima de partida y se regularizará cuando se firme el XXVI Convenio. Como las dos posiciones sobre la mesa (15,5 % y 14 % en cuatro años) equivalen a un 3,7 % y un 3,3 % anual, van por encima del 2 % que se está cobrando: la diferencia por los años ya trabajados se abonaría como atrasos si el nuevo convenio le da efectos retroactivos. La fecha de efectos es parte de lo que se negocia, así que hasta que no haya texto firmado no hay ni importe ni fecha.
¿En qué punto está la negociación del XXVI Convenio en septiembre de 2026?
Sin acuerdo. La negociación se abrió en septiembre de 2024, acumula cerca de dos años y ha pasado por dos intentos de mediación en el SIMA, el 17 y el 30 de junio de 2026, los dos cerrados sin pacto. Los sindicatos del banco social (CCOO, UGT, CIG y FEFANE) acordaron el 6 de julio un calendario de movilizaciones que arrancó con una concentración ante la sede de FEFE el 23 de julio; en septiembre se reúnen para decidir el formato de las siguientes. El conflicto afecta a más de 70.000 trabajadores repartidos por más de 22.000 oficinas de farmacia.
¿Qué piden los sindicatos y qué ofrece la patronal?
El principal escollo es la subida salarial. Los sindicatos plantean un incremento acumulado del 15,5 % en cuatro años y FEFE ofrece un 14 % para el mismo periodo. Punto y medio parece poco, pero equivale a 3,67 % frente a 3,33 % anual, y el XXV Convenio se pactó al 3,83 % anual: la petición sindical está calibrada para no bajar del ritmo anterior y la oferta patronal sí baja. Fuera del salario siguen abiertos los permisos, la flexibilidad de jornada y los preavisos por cese. FEFE afirma haber presentado seis propuestas completas desde noviembre de 2025 y reclama un convenio aplicable a más de 22.000 farmacias con realidades muy distintas.
¿Habrá huelga en las farmacias?
A fecha de publicación de este artículo no hay ninguna huelga convocada. Los sindicatos han declarado públicamente que la estudian si la patronal no modifica su propuesta, y han anunciado que intensificarán las movilizaciones a partir de septiembre. Una convocatoria de huelga requiere un preaviso formal, así que se conocería con antelación por los canales oficiales de cada sindicato.
Comprueba qué te corresponde hoy
Sin esperar al XXVI Convenio: las tablas de 2026 ya son exigibles. Calcula tu sueldo con tu categoría, convenio y antigüedad, y compáralo con lo que cobras.
Ir a la calculadora de nóminaFuentes y referencias
- BOE-A-2026-4220 — Acuerdo de cuantificación provisional de los incrementos, a cuenta del futuro Convenio colectivo, para los años 2025 y 2026 (Comisión Paritaria Sectorial)
- BOE — XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia (vigente por ultraactividad; art. 3.4)
- Comunicado conjunto de CCOO, UGT, CIG y FEFANE tras la mediación en el SIMA (30 de junio de 2026) y acuerdo de calendario de movilizaciones (6 de julio de 2026).
- El GlobalFarma — «El convenio de farmacia encara un septiembre decisivo: los sindicatos preparan nuevas movilizaciones» — declaraciones de Jesús Cabrera (FSS-CCOO), cifras del 15,5 % y el 14 %, y la posición de FEFE.
- Declaraciones públicas de FEFE sobre sus propuestas, su llamamiento al diálogo y el alcance del convenio (más de 22.000 oficinas de farmacia), recogidas por la prensa del sector entre junio y agosto de 2026.
Artículo informativo e independiente, actualizado a 8 de septiembre de 2026. Las valoraciones sobre la actitud de cada parte pertenecen a quien las emite y se atribuyen. Para decisiones laborales concretas, consulta con tu representación sindical o con un profesional.