Simulador de Coste de Contratación
Elige la categoría, jornada, nocturnidad y complementos. El simulador desglosa en un gráfico de barras el Salario Bruto, la Cotización Empresarial y el Coste Total Real para la farmacia.
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Cuotas de SS que Paga la Empresa (2026)
| Concepto | Contrato indefinido | Contrato temporal |
|---|---|---|
| Contingencias Comunes (CC) | 23,60 % | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % | 6,70 % |
| FOGASA | 0,20 % | 0,20 % |
| Formación Profesional (FP) | 0,60 % | 0,60 % |
| AT y EP (farmacia ~CNAE 4773) | ~1,50 % | ~1,50 % |
| MEI (empresa) | ~0,53 % | ~0,53 % |
| Total aprox. | ~31,93 % | ~33,13 % |
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto le cuesta a una farmacia contratar a un técnico a jornada completa?
Con el salario base nacional 2026 (1.507,26 €/mes bruto, 14 pagas), el bruto anual es de 21.101,64 €. Las cuotas patronales suponen aproximadamente 6.738 €/año, lo que da un coste total de unos 27.840 €/año, es decir, unos 1.989 €/mes.
¿Las pagas extras también generan cotización empresarial?
Sí. La base de cotización incluye el salario mensual más la prorrata de las pagas extras. La empresa cotiza sobre la base de cotización total (prorrateada), no solo sobre el salario de los meses ordinarios.
¿Hay bonificaciones para reducir el coste en farmacia?
Sí. Entre las más habituales: contratación de desempleados de larga duración, jóvenes menores de 30 años, mayores de 52, personas con discapacidad, o contratos de primer empleo. Las bonificaciones en la cuota empresarial pueden ser del 50-100% durante 3-36 meses. Consulta con la gestoría para aplicarlas correctamente.
¿Qué diferencia hay entre el coste de un contrato indefinido y uno temporal?
El principal diferencia es la cuota de desempleo: 5,50% en indefinido vs 6,70% en temporal. La diferencia es de 1,20 puntos porcentuales sobre la base de cotización. Para un bruto de 1.500 €, supone unos 18 €/mes más en el contrato temporal.
Compara lo que cobra el trabajador con lo que te cuesta a ti como empleador