La reunión estaba marcada en rojo en el calendario de todo el sector y ha vuelto a defraudar. La sesión de mediación del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia, celebrada hoy 17 de junio de 2026, ha terminado sin acuerdo. Las partes no han logrado acercar posiciones y han quedado emplazadas a un nuevo encuentro el 30 de junio.
Era la primera sesión efectiva con un mediador imparcial sobre la mesa, después de más de quince meses de bloqueo y de un aplazamiento previo. La esperanza de que la figura del SIMA sirviera para desencallar la negociación se aplaza, al menos, dos semanas más.
Lo esencial: qué ha pasado hoy
Próxima cita
Nueva sesión de mediación del SIMA con sindicatos y la patronal FEFE.
Resumen a 17 de junio
- La reunión de mediación del SIMA termina sin acuerdo.
- Se fija una nueva cita el 30 de junio de 2026.
- Los puntos de bloqueo siguen siendo salario, jornada y conciliación.
- Negocian la patronal FEFE y los sindicatos CCOO, UGT, Fefane y CIG.
- Continúan vigentes las tablas provisionales del BOE con el +2% (BOE-A-2026-4220).
- El convenio sigue en ultraactividad desde finales de 2024.
El mensaje para los trabajadores es el mismo que llevan escuchando más de un año: nada cambia en la nómina de momento. La diferencia es que ahora el reloj corre con un mediador delante, lo que añade presión a las dos partes de cara al 30 de junio.
Qué sigue bloqueando el acuerdo
Según la información publicada por El GlobalFarma, las distancias entre patronal y sindicatos se concentran en tres frentes que se repiten reunión tras reunión:
- Salario. El único avance real en toda la negociación ha sido la subida del 2% a cuenta para 2025 y 2026. Los sindicatos consideran insuficiente esa cifra y reclaman recuperar el poder adquisitivo perdido; la patronal la enmarca en la viabilidad económica de la oficina de farmacia.
- Jornada. La organización del tiempo de trabajo —cómputo anual, descansos y reparto— es otro de los nudos sin desatar.
- Conciliación. Las medidas de conciliación y los permisos retribuidos completan el trío de asuntos en los que no hay encaje.
Cronología de la negociación
Qué supone para tu nómina
Más allá del cruce de fechas, el «sin acuerdo» tiene efectos muy concretos para los más de 70.000 trabajadores que dependen del convenio:
- Sin cambios salariales por ahora. Las nóminas seguirán saliendo con las tablas provisionales del +2% hasta que se firme el nuevo convenio.
- Más incertidumbre. Quien esperaba claridad sobre jornada, permisos o conciliación deberá seguir esperando.
- Atrasos potenciales que crecen. Cada mes sin acuerdo aumenta la cuantía que se liquidaría como atrasos cuando el convenio se firme con efectos retroactivos.
- Movilizaciones sobre la mesa. Si la vía de la mediación se agota sin avances, las movilizaciones vuelven a ser una opción para los sindicatos.
Lo que cobras hasta que haya convenio
Hasta que se firme el XXVI Convenio, se aplican las condiciones del XXV en ultraactividad, con el 2% provisional ya incorporado. Las tablas vigentes son:
* Incluye Plus Facultativo de 91,49 €/mes. Fuente: BOE-A-2026-4220
¿Cuánto te llega neto a la cuenta?
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Ir a la calculadora de nóminaQué puede pasar el 30 de junio
La nueva sesión llega con un margen mínimo y con la mediación ya en marcha. Estos son los escenarios más probables:
Escenario A: principio de acuerdo
El más optimista. Si el 30 de junio se logra un primer encaje en el capítulo salarial, podrían fijarse sesiones intensivas para cerrar el convenio durante el verano, con efectos retroactivos.
Escenario B: acuerdo parcial y nueva sesión
El más realista. La mediación puede servir para fijar un mapa de ruta —qué se puede cerrar pronto y qué necesita más tiempo— sin un cierre definitivo, encadenando nuevas reuniones.
Escenario C: sin acuerdo y conflicto
El más pesimista. Si el 30 de junio se vuelve a constatar el desencuentro, las partes podrían explorar el arbitraje voluntario (cuya resolución tiene fuerza de convenio) o los sindicatos reactivar las movilizaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasó en la reunión del SIMA del 17 de junio de 2026?
La sesión de mediación del SIMA por el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia terminó sin acuerdo. Las partes —la patronal FEFE y los sindicatos (CCOO, UGT, Fefane y CIG)— no lograron acercar posiciones en los puntos de bloqueo (salario, jornada y conciliación) y quedaron emplazadas a una nueva reunión el 30 de junio de 2026.
¿Cuándo es la próxima reunión del convenio de farmacia?
La próxima cita está fijada para el 30 de junio de 2026, una nueva sesión bajo la mediación del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar desbloquear una negociación que acumula más de quince meses sin un acuerdo de fondo.
¿Qué cobran los trabajadores de farmacia mientras no haya nuevo convenio?
Siguen vigentes las tablas salariales provisionales publicadas en el BOE (BOE-A-2026-4220), con la subida del 2% a cuenta del futuro convenio para 2025 y 2026. Los salarios base son: farmacéutico/a 2.223,37 €/mes (2.314,86 € con plus facultativo), técnico/a 1.507,26 €/mes y auxiliar 1.370,64 €/mes.
¿Cobraré atrasos si el nuevo convenio sube más del 2%?
Sí. La subida del 2% es un pago a cuenta del XXVI Convenio. Si el texto definitivo recoge una subida superior, la diferencia respecto al 2% ya cobrado se liquidará como atrasos con efecto retroactivo desde la fecha de efectos que se pacte, que es uno de los puntos en discusión.
¿Cuántos trabajadores dependen del convenio de farmacia?
Más de 70.000 personas trabajadoras (farmacéuticos, técnicos y auxiliares) de las oficinas de farmacia de toda España se rigen por el convenio estatal, que está en ultraactividad desde que el XXV Convenio expiró a finales de 2024.
Fuentes: El GlobalFarma — Convenio de farmacia: reunión sin acuerdo, nueva cita el 30 de junio · El GlobalFarma — La mediación del SIMA se retrasa al 17 de junio · BOE-A-2026-4220 — tablas salariales 2025-2026