El pasado domingo 15 de marzo de 2026, trabajadores de oficinas de farmacia de toda España se concentraron simultáneamente en Madrid, Sevilla, Bilbao, Barcelona y La Laguna (Tenerife) para reclamar un convenio colectivo justo. La convocatoria, impulsada por Fefane (Federación de Farmacéuticos No Empresarios) con el apoyo de ASFAS entre otros, puso en la calle a farmacéuticos, técnicos y auxiliares de farmacia unidos por una misma reivindicación: que la negociación del nuevo convenio avance de verdad.
Imagen: Redacción Médica — Trabajadores de oficinas de farmacia durante las movilizaciones por el convenio colectivo.
El contexto: un convenio caducado desde 2024
El XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia agotó su vigencia a finales de 2024. Desde entonces, el sector trabaja en situación de ultraactividad —es decir, el convenio vencido sigue aplicándose provisionalmente— mientras patronal y sindicatos negocian uno nuevo. Las conversaciones entre la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) y los sindicatos llevan más de un año en marcha, y a fecha de la manifestación todavía no se había alcanzado ningún acuerdo.
La última reunión previa a la concentración, celebrada el 10 de marzo, no arrojó resultados concretos. La patronal se comprometió a preparar una nueva propuesta para la siguiente cita, fijada para el 9 de abril de 2026. Ante la falta de avances, Fefane decidió mantener las movilizaciones convocadas para el domingo 15.
Las principales reivindicaciones de los trabajadores
Los trabajadores de oficinas de farmacia —farmacéuticos, técnicos y auxiliares— llevan años viendo cómo su salario pierde poder adquisitivo. Desde 2010, el sector acumula una pérdida de aproximadamente el 6% en términos reales. Estas son las demandas centrales del bloque sindical:
- Actualización salarial vinculada al IPC: los sindicatos reclaman subidas que recuperen el poder adquisitivo perdido, no incrementos simbólicos que no lleguen a cubrir la inflación.
- Plus por domingos y festivos: actualmente, trabajar un domingo o un festivo no conlleva ningún complemento económico en la mayoría de los convenios de aplicación. El bloque sindical exige que se retribuya el trabajo en días de descanso.
- Reducción del preaviso de 90 días: el plazo actual para comunicar una baja voluntaria es uno de los más restrictivos del mercado laboral español. Los sindicatos piden reducirlo a niveles más razonables.
- Mantenimiento del complemento de incapacidad temporal: en vigor en el XXV Convenio para situaciones de hospitalización o enfermedad grave, los trabajadores quieren que se consolide en el nuevo texto.
- Mejores condiciones de jornada: ordenación más flexible y respetuosa con la conciliación familiar.
El salario farmacéutico en 2026: qué dicen las cifras del convenio
Para entender el alcance del debate, conviene situar las cifras sobre la mesa. Las tablas salariales vigentes del XXV Convenio fueron publicadas en el BOE el pasado febrero ( BOE-A-2026-4220):
| Categoría | Salario base/mes | Total bruto/mes | Bruto anual (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| Farmacéutico/a | 2.223,37 € | 2.314,86 €* | 32.408 € |
| Técnico/a de farmacia | 1.507,26 € | 1.507,26 € | 21.102 € |
| Auxiliar de farmacia | 1.370,64 € | 1.370,64 € | 19.189 € |
* El farmacéutico/a incluye un Plus Facultativo de 91,49 €/mes. Convenio Nacional (aplica en la mayoría de CCAA). Bizkaia y Gipuzkoa tienen tablas propias superiores.
El salario farmacéutico de 2.314,86 €/mes puede parecer razonable a primera vista, pero hay que contextualizarlo: son titulados universitarios con cinco años continua formación en el sector (masters, cursos de expertos universitarios, etc), que trabajan en un servicio sanitario esencial abierto en ocasiones 365 días al año, muchas veces en horario de guardia nocturna. El salario del técnico de farmacia (1.507 €/mes) y el salario del auxiliar de farmacia (1.370 €/mes) se sitúan muy cerca del SMI actualizado, con escaso margen de mejora a lo largo de la carrera profesional.
Una mirada equilibrada: las dos caras de la negociación
La negociación de un convenio colectivo siempre enfrenta intereses legítimos de ambas partes. Los trabajadores de oficinas de farmacia llevan años absorbiendo los efectos de la inflación sin que sus salarios los compensaran. Al mismo tiempo, el sector farmacéutico en España se enfrenta a un modelo de negocio regulado —con márgenes tasados por el Estado— que limita la capacidad de muchas pequeñas farmacias para absorber subidas salariales elevadas de forma inmediata.
La concentración del 15 de marzo no fue un acto de confrontación, sino una señal de que la paciencia de los trabajadores tiene un límite razonable. Más de un año de negociación sin acuerdo es tiempo suficiente para que la parte trabajadora muestre su malestar de forma organizada y pacífica.
Desde conveniodefarmacia.com, que lleva desde su inicio explicando los derechos laborales del sector a todos los actores —trabajadores y titulares por igual—, valoramos positivamente que el diálogo social continúe y esperamos que la reunión del 9 de abril permita acercar posturas.
El impacto en el sector: por qué importa llegar a un acuerdo
Una negociación interminable tiene consecuencias directas sobre el día a día del sector. La inseguridad en torno a las condiciones retributivas dificulta la planificación tanto en farmacias grandes como en pequeñas. Técnicos y auxiliares con formación específica migran hacia otros sectores sanitarios —hospitales, distribución, industria farmacéutica— donde la retribución es más competitiva. Esta sangría de talento no perjudica solo a los trabajadores: también afecta a la calidad del servicio que reciben los pacientes.
Un convenio actualizado y estable es bueno para todos: da certidumbre a los trabajadores, permite a los titulares planificar sus costes laborales y, en definitiva, contribuye a que las oficinas de farmacia sigan siendo el servicio sanitario de proximidad que son para millones de españoles.
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Ir a la calculadoraPreguntas frecuentes
¿Por qué hubo una manifestación de trabajadores de farmacia en marzo de 2026?
El convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia caducó a finales de 2024 y las negociaciones llevan más de un año sin llegar a buen puerto. La pérdida acumulada de poder adquisitivo —cercana al 6% desde 2010— y la ausencia de plus por domingos y festivos son los principales motivos de la movilización del 15 de marzo de 2026.
¿Cuánto cobra un farmacéutico en España en 2026?
Según las tablas del XXV Convenio Nacional (BOE-A-2026-4220), el salario farmacéutico en 2026 es de 2.314,86 € brutos al mes (salario base 2.223,37 € + Plus Facultativo 91,49 €). En 14 pagas supone 32.408 € brutos anuales. En Bizkaia el convenio provincial fija un salario superior.
¿Cuánto cobra un técnico de farmacia según el convenio 2026?
El salario técnico de farmacia según el convenio nacional 2026 es de 1.507,26 € brutos mensuales, lo que equivale a 21.101,64 € anuales con 14 pagas. Esta cifra puede incrementarse con complementos como nocturnidad o trienios según años de antigüedad en la empresa.
¿Cuánto cobra un auxiliar de farmacia en 2026?
El salario auxiliar de farmacia según el convenio nacional 2026 es de 1.370,64 €/mes, lo que supone 19.188,96 € brutos al año con 14 pagas. Es la categoría más baja del escalafón del convenio.
¿Cuándo se alcanzará un acuerdo en el nuevo convenio de farmacia?
A fecha de publicación de este artículo (17 de marzo de 2026), no existe un acuerdo cerrado. La próxima reunión entre patronal (FEFE) y sindicatos (Fefane, CCOO, UGT) está prevista para el 9 de abril de 2026. Seguiremos informando de cualquier novedad.
Fuentes: Redacción Médica · elDiario.es · BOE-A-2026-4220 (tablas salariales)