Mala noticia para los miles de farmacéuticos, técnicos y auxiliares que esperaban un movimiento durante este mes. La reunión de mediación del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia, que iba a marcar el primer encuentro real entre patronal y sindicatos con un mediador imparcial, se ha aplazado oficialmente hasta el 17 de junio de 2026. La decisión llega tras una solicitud conjunta de FEFE y de las organizaciones sindicales (UGT, CCOO y Fefane), que pidieron tiempo adicional alegando motivos organizativos.
El retraso se produce con un convenio que ya acumula 16 meses bloqueados y con un sector cada vez más cansado de la falta de avances. En este artículo te contamos exactamente qué ha pasado, por qué se ha tomado esta decisión y qué implicaciones reales tiene para tu nómina y tus derechos.
Lo esencial: qué ha pasado y qué viene
Próxima cita clave
Primera sesión efectiva de mediación SIMA con sindicatos, FEFE y el mediador designado.
Resumen de la situación a 3 de mayo
- La reunión de mediación SIMA se aplaza al 17 de junio de 2026.
- El aplazamiento lo solicitan conjuntamente FEFE y los sindicatos (UGT, CCOO, Fefane).
- Motivo declarado: razones organizativas para garantizar la asistencia plena de las partes.
- El XXVI Convenio cumple ya 16 meses sin acuerdo efectivo.
- Continúan vigentes las tablas salariales provisionales del BOE con el +2% (BOE-A-2026-4220).
- Las posiciones siguen «muy distantes» según UGT, sobre todo en salario, jornada y conciliación.
Lo que parecía iba a ser el desbloqueo definitivo se convierte ahora en una espera de seis semanas más. Para los trabajadores del sector, el mensaje es claro: nada cambiará en su nómina antes del verano, y posiblemente tampoco después.
Por qué se retrasa la mediación al 17 de junio
Según la información publicada por El GlobalFarma, los sindicatos confirmaron el aplazamiento de la reunión inicialmente prevista para mayo. La petición de aplazamiento fue conjunta entre patronal y sindicatos, lo que constituye una pequeña anomalía en la dinámica habitual de un proceso bloqueado: ambas partes coincidieron en que la fecha original no permitía garantizar la asistencia y participación de todas las personas necesarias en condiciones adecuadas.
La versión de FEFE
La patronal insiste en que sus propuestas buscan equilibrar la mejora de las condiciones laborales con la viabilidad económica del modelo de oficina de farmacia. FEFE ha mostrado disposición a participar activamente en esta nueva fase de mediación con el objetivo de alcanzar un acuerdo que aporte estabilidad al sector y permita mantener el empleo.
La versión de los sindicatos
Desde UGT se reconoce que, tras meses de contactos formales e informales, las posiciones de las partes siguen «muy distantes», especialmente en cuestiones clave como la subida salarial, la organización de la jornada y las medidas de conciliación. Para los sindicatos, el aplazamiento no es una concesión, sino una decisión técnica que no altera el fondo del conflicto.
Cronología actualizada de la negociación
Qué supone el retraso para el trabajador
Más allá del juego de fechas, este aplazamiento tiene consecuencias muy concretas para los más de 60.000 trabajadores que dependen del convenio:
- Cero cambios salariales hasta, como mínimo, el verano. Las nóminas seguirán saliendo con las tablas provisionales del +2%, sin ninguna mejora extra hasta que se firme el nuevo convenio.
- Más tiempo de incertidumbre. Quien esperaba claridad sobre permisos retribuidos, jornada o preaviso de cese deberá seguir esperando.
- Atrasos retroactivos cada vez mayores. Cada mes que pasa sin acuerdo aumenta la cuantía potencial de los atrasos cuando el convenio se firme con efectos retroactivos.
- Margen para movilizaciones. Los sindicatos han dejado entrever que, si la mediación del 17 de junio no aporta avances, las movilizaciones —incluida una posible huelga sectorial— vuelven a estar sobre la mesa.
Lo que cobras hasta que haya nuevo convenio
Mientras se desarrolla el proceso de mediación y hasta que se firme el XXVI Convenio, las condiciones aplicables son las del XXV Convenio en ultraactividad, con la subida provisional del 2% ya incorporada a las nóminas. Las tablas vigentes en mayo de 2026 son:
* Incluye Plus Facultativo de 91,49 €/mes. Fuente: BOE-A-2026-4220
¿Cuánto te llega neto a la cuenta?
Calcula tu sueldo neto exacto con IRPF, SS, nocturnidad y todos los complementos del convenio 2026.
Ir a la calculadora de nóminaEscenarios posibles tras el 17 de junio
La sesión del 17 de junio será la primera oportunidad real de medir si la mediación del SIMA puede desbloquear lo que la negociación directa no ha logrado en 16 meses. Estos son los tres escenarios más probables:
Escenario A: avance significativo y acuerdo en semanas
El más optimista. Si las partes llegan al 17 de junio con margen y voluntad de pacto, podrían fijarse sesiones intensivas durante el verano y firmarse el XXVI Convenio antes del otoño. Los efectos económicos se aplicarían con retroactividad.
Escenario B: mediación con acuerdo parcial y nueva sesión
El más realista. La sesión del 17 de junio podría servir para fijar un mapa de ruta —puntos donde se pueden cerrar acuerdos rápidos y temas que requerirán más tiempo— sin un cierre definitivo. El proceso continuaría con nuevas sesiones a lo largo del verano y el inicio del otoño.
Escenario C: mediación sin acuerdo y arbitraje o conflicto
El más pesimista. Si el 17 de junio se constata la imposibilidad de acercamiento, las partes podrían optar por el arbitraje voluntario (cuya resolución tiene fuerza de convenio) o reactivar las movilizaciones. Una huelga sectorial volvería a estar sobre la mesa.
Preguntas frecuentes
¿Por qué se ha retrasado la mediación del SIMA en el convenio de farmacia?
Tanto la patronal FEFE como las organizaciones sindicales (UGT, CCOO y Fefane) solicitaron conjuntamente el aplazamiento de la sesión inicialmente prevista en mayo, alegando motivos organizativos para garantizar la asistencia y participación de todas las partes en condiciones adecuadas. La nueva fecha asignada por el SIMA es el 17 de junio de 2026.
¿Cuándo es la próxima reunión del SIMA por el convenio de farmacia?
La próxima reunión está fijada para el 17 de junio de 2026. Será la primera sesión efectiva de mediación entre sindicatos, FEFE y el mediador designado por el SIMA, tras el aplazamiento conjunto solicitado por ambas partes.
¿Qué cobran los trabajadores de farmacia mientras dure el bloqueo?
Mientras se prolongue el bloqueo y la mediación, siguen vigentes las tablas salariales provisionales publicadas en el BOE (BOE-A-2026-4220) con la subida del 2% a cuenta del nuevo convenio. Los salarios base son: farmacéutico/a 2.314,86 €/mes (con plus facultativo), técnico/a 1.507,26 €/mes y auxiliar 1.370,64 €/mes.
¿Cuánto tiempo lleva bloqueado el XXVI Convenio de Farmacia?
A 3 de mayo de 2026, las negociaciones del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia llevan 16 meses sin avances significativos. La mesa negociadora se constituyó en septiembre de 2024 y, salvo el acuerdo del 21 de enero de 2026 sobre la subida provisional del 2%, no se ha cerrado ningún punto sustantivo.
¿Cobraré atrasos si el nuevo convenio sube los salarios más del 2%?
Sí. La subida del 2% tiene carácter de pago a cuenta del nuevo convenio. Si el acuerdo final contempla una subida superior, la diferencia respecto al 2% ya cobrado se liquidará como atrasos con efecto retroactivo desde la fecha que se pacte en el nuevo texto. Esta fecha de efectos es uno de los puntos que también se negocia.
¿Qué ocurre si la mediación del SIMA del 17 de junio fracasa?
Si la mediación no logra acuerdo, las partes pueden optar por el arbitraje voluntario (cuya resolución tiene fuerza jurídica de convenio colectivo) o continuar bajo la ultraactividad del XXV Convenio. La huelga general convocada por los sindicatos sigue siendo una opción si la mediación se cierra sin avances.
Fuentes: El GlobalFarma — La mediación del SIMA por el convenio de farmacia se retrasa al 17 de junio · El GlobalFarma — Incertidumbre tras la solicitud de mediación · BOE-A-2026-4220 — tablas salariales 2025-2026