XXV Convenio — 30 días naturales

Vacaciones en Farmacia 2026

Todo sobre las vacaciones en el convenio de farmacia: cuántos días te corresponden, cómo se calculan, su valor económico y las vacaciones pendientes en el finiquito.

30 días naturales

Por año completo trabajado según el XXV Convenio de Farmacia

2,5 días/mes

Devengo mensual proporcional (30 días ÷ 12 meses)

Bruto anual ÷ 365

Valor de cada día de vacaciones

Calculadora de Vacaciones — Farmacia 2026

365 si llevas el año completo, menos si es contrato parcial

¿Cuántos días tienes generados? — Calculadora por Fecha de Alta

Introduce tu fecha de alta en la empresa y calcula exactamente los días de vacaciones que has generado hasta hoy, los que ya disfrutaste y los que aún te quedan disponibles este año.

Fecha de tu contrato, no cuándo empezaste en el sector
Sobre el año de contratación

En el año en que te contrataron, los días de vacaciones se generan desde la fecha de alta, no desde el 1 de enero. A partir del segundo año completo, ya tienes derecho a los 30 días anuales completos (o la parte proporcional si el contrato termina antes).

Normativa — Vacaciones en el Convenio de Farmacia

¿Cuántos días de vacaciones hay en farmacia?

El XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año. Se trata de días naturales, lo que significa que los sábados, domingos y festivos cuentan como días de vacaciones si caen dentro del período de disfrute.

¿Cuándo se disfrutan las vacaciones?

El período de disfrute se fija de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Cuando no hay acuerdo, el convenio remite a la negociación y a los tribunales. En la práctica, muchas farmacias tienen períodos establecidos (verano, Navidad). El trabajador debe conocer la fecha con un mínimo de dos meses de antelación según el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se calcula el valor económico de las vacaciones?

El importe diario de vacaciones equivale al valor de un día de salario bruto: salario bruto anual ÷ 365 (o 366 en año bisiesto). Este es el valor que se utiliza también para liquidar las vacaciones pendientes en el finiquito.

Vacaciones en Jornada Parcial y Contratos Cortos

Jornada parcial

Si trabajas a jornada parcial, el número de días de vacaciones sigue siendo 30 días naturales. La jornada parcial afecta al salario, no al número de días de descanso. Lo que sí varía es el valor económico diario, que será proporcional al salario parcial.

Contrato por tiempo determinado

Si tu contrato dura menos de un año completo, los días de vacaciones se calculan de forma proporcional: (30 ÷ 365) × días trabajados. Por ejemplo, un contrato de 3 meses (90 días) genera: (30 ÷ 365) × 90 = 7,4 días de vacaciones.

Meses trabajados Días de vacaciones generados Equivale a (aprox.)
1 mes (30 días)2,5 días2–3 días
3 meses (90 días)7,4 días~1 semana
6 meses (180 días)14,8 días2 semanas
9 meses (270 días)22,2 días3 semanas
12 meses (365 días)30 días30 días naturales

Preguntas Frecuentes sobre Vacaciones en Farmacia

¿Las vacaciones en farmacia son días naturales o laborables?

Son días naturales. Esto significa que los sábados, domingos y festivos cuentan si caen dentro del período de vacaciones. A diferencia de algunos otros convenios, el de farmacia no excluye estos días del cómputo de vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones tengo si llevo 6 meses en la farmacia?

Con 6 meses (180 días) trabajados: (30 ÷ 365) × 180 = 14,8 días de vacaciones. En la práctica suele redondearse a 15 días. El cálculo exacto se hace en días, no en semanas.

¿Cuánto valen las vacaciones en farmacia?

El valor de cada día de vacaciones es igual a salario bruto anual ÷ 365. Por ejemplo, con un bruto de 22.000 €/año: 22.000 ÷ 365 = 60,27 €/día. Las 30 vacaciones completas equivalen a 1.808 € brutos.

¿Puedo cobrar las vacaciones en metálico en lugar de disfrutarlas?

No en general. Las vacaciones deben disfrutarse, no pueden compensarse económicamente salvo cuando el contrato se extingue y quedan días pendientes. En ese caso sí se liquidan en el finiquito. Durante el contrato activo, la empresa no puede obligarte a renunciar a vacaciones a cambio de dinero.

¿Qué pasa con las vacaciones si estoy de baja durante el período vacacional?

Si coincides de baja por enfermedad (IT) con el período de vacaciones acordado, tienes derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha. El Tribunal Supremo y la jurisprudencia europea establecen que la IT interrumpe o impide el cómputo vacacional. En ese caso, debes acordar con la empresa un nuevo período de vacaciones.

¿La farmacia puede cambiar las vacaciones que ya estaban pactadas?

Una vez comunicado el período de vacaciones (con al menos 2 meses de antelación), la empresa no puede modificarlo unilateralmente salvo causa justificada de fuerza mayor. Si lo hace, puede incurrir en un incumplimiento contractual y podrías exigir daños y perjuicios.

Calcular vacaciones pendientes en el finiquito

La calculadora de finiquito incluye las vacaciones no disfrutadas junto con la indemnización y prorrata de extras

Otras calculadoras de farmacia