Conversor de Jornada — % ↔ Horas
Tabla de jornadas más habituales
| % Jornada | Horas / año | H/sem (todos los días) | H/sem (cierra festivos) |
|---|---|---|---|
| 100% | 1.785 h | 37,5 h/sem | 39,5 h/sem |
| 75% | 1.338,75 h | 28,13 h/sem | 29,63 h/sem |
| 50% | 892,5 h | 18,75 h/sem | 19,75 h/sem |
| 40% | 714 h | 15 h/sem | 15,8 h/sem |
| 33% | 589,05 h | 12,38 h/sem | 13,04 h/sem |
| 25% | 446,25 h | 9,38 h/sem | 9,88 h/sem |
Fuente: XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia · Las h/sem son aproximadas.
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Preguntas Frecuentes sobre Horas y Jornada en Farmacia
¿Cuántas horas al año se trabaja en una farmacia?
El XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia fija la jornada máxima en 1.785 horas anuales para el 100% de jornada. Esto es igual independientemente de si la farmacia abre todos los días o cierra domingos y festivos — lo que cambia son las horas semanales equivalentes, no el total anual.
¿37,5 o 39,5 horas semanales? ¿Cuál me aplica?
Depende del tipo de farmacia:
37,5 h/sem → Farmacia abierta los 365 días del año (incluyendo domingos y festivos). Las 1.785 h se distribuyen en 47,6 semanas efectivas (descontando vacaciones).
39,5 h/sem → Farmacia que cierra domingos y 12 festivos laborables. Las semanas efectivas son menos (~45,2), así que cada semana hay más horas, pero el total anual sigue siendo 1.785 h.
¿Cuántas horas son el 50% de jornada en farmacia?
El 50% de jornada en farmacia equivale a 892,5 horas anuales (1.785 ÷ 2). En horas semanales, serían 18,75 h/sem si la farmacia abre todos los días, o 19,75 h/sem si cierra domingos y festivos.
¿Cómo se calcula el precio de una hora extra en farmacia?
El convenio no fija un precio específico para las horas extras. El mínimo legal es que se paguen al mismo precio que la hora ordinaria: salario bruto mensual ÷ horas/mes contratadas. Lo habitual en farmacia es compensar con tiempo libre en lugar de pago económico, si así lo acuerdan empresa y trabajador. El límite legal de horas extras es 80 horas anuales.
¿Afecta la jornada parcial a las pagas extras?
Sí. Las pagas extras son proporcionales a la jornada. Si trabajas al 50%, cobras la mitad de la paga extra que una persona a jornada completa con el mismo salario/hora. El cálculo exacto depende de si las pagas están prorrateadas en los 12 meses o se pagan aparte.
¿Puedo tener horas de más sin saberlo?
Sí, especialmente en contratos a tiempo parcial donde se hacen horas "de más" de forma habitual sin formalizar. Es importante registrar las horas diarias — la ley obliga a los empresarios a llevar un registro horario desde 2019. Si llevas más horas que las contratadas de forma regular, puedes reclamar las horas extras o pedir la modificación del contrato.
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