El 30 de junio de 2026 se celebró la segunda reunión de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar desbloquear el XXVI Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia. Se sentaron a la mesa la patronal FEFE y los sindicatos que integran el banco social —CCOO, UGT, CIG y FEFANE—. El resultado, según el comunicado conjunto difundido por la parte sindical, fue el mismo que en la sesión anterior: la mediación terminó sin acuerdo.
Si hace dos semanas la negociación salía con cierto optimismo por un posible acercamiento de posturas, esta cita ha devuelto el proceso al punto de partida. En este artículo repasamos, de forma objetiva y con las fuentes públicas disponibles, qué se ha bloqueado y por qué, qué implica para tu nómina y qué pasos vienen ahora.
Nota de transparencia. Este artículo recoge las dos versiones públicas: el comunicado conjunto de los sindicatos (CCOO, UGT, CIG y FEFANE) y las declaraciones de la patronal FEFE a la prensa del sector (El Global). Las valoraciones sobre la actitud de cada parte pertenecen a quien las emite y se atribuyen expresamente. Los detalles que solo circulan por canales internos de la negociación no se reproducen; los datos citados (como la oferta del 14%) proceden de fuentes públicas.
El comunicado conjunto: mediación finalizada sin acuerdo
En su comunicado conjunto del 30 de junio, los sindicatos del banco social explican que en la reunión «hemos constatado que las posiciones de la patronal y de los sindicatos se mantienen alejadas» tanto en los incrementos salariales para los años 2025, 2026, 2027 y 2028 de posible vigencia del convenio, como en la regulación de los permisos y en las demandas patronales de ampliación de medidas de flexibilidad interna de jornada, entre otras cuestiones.
Conviene subrayar que esa caracterización de la postura de la patronal como «inmovilista» es la valoración de la parte sindical; el comunicado no recoge la versión de FEFE, que puede diferir. Como en toda negociación colectiva, cada parte interpreta el bloqueo de forma distinta.
Los tres puntos que bloquean el convenio
Más allá del titular, el desacuerdo se concentra en tres bloques. Estas son las ideas de fondo de cada uno, tal y como se desprenden de la información sindical, sin entrar en las cifras concretas que se negocian.
1. Subida salarial
Patronal (FEFE, según trasladó a El Global): su última oferta incluía un incremento salarial nominal acumulado del 14% durante la vigencia del convenio, junto a otras medidas de jornada y organización (ver más abajo).
Parte sindical: considera las subidas ofrecidas insuficientes para empezar a recuperar el poder adquisitivo perdido y sitúa sus reclamaciones por encima de esa cifra.
El nudo: ambas partes reconocen que las posiciones sobre los incrementos de 2025-2028 siguen alejadas; la distancia está tanto en el porcentaje como en el resto de condiciones que lo acompañan.
2. Permisos
Patronal: plantea reducir los permisos para acercarlos a los mínimos que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Parte sindical: pide mantener los permisos tal y como están en el convenio actual, renunciando incluso a sus pretensiones de mejora con tal de conservarlos.
El nudo: se discute si el nuevo convenio debe conservar mejoras propias del sector o recortarlas hacia el suelo legal.
3. Flexibilidad interna de jornada
Parte sindical: se muestra dispuesta a aceptar cierta flexibilidad —incluidas jornadas diarias prolongadas— siempre que venga acompañada de una mejora del descanso efectivo dentro de la jornada.
Lo que rechaza: la pretensión de acumular descansos a lo largo de varias semanas seguidas. Los sindicatos consideran que encadenar semanas de jornadas largas con un solo día de descanso semanal, para «juntar» varios días libres al final, precariza el empleo y perjudica la conciliación.
El nudo: flexibilidad sí, pero con límites que protejan el descanso y la conciliación, no a cambio de concentrar el cansancio.
La versión de la patronal (FEFE)
El comunicado sindical es solo una parte del relato. La patronal, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), dio su propia versión a la prensa del sector (El Global). En ella asegura mantener su «voluntad de alcanzar un acuerdo», pero lamenta que la representación sindical rechazara su última propuesta y no presentara una contrapropuesta completa que permitiera avanzar hacia el cierre.
FEFE sostiene que, desde noviembre de 2025, ha trasladado a la mesa seis propuestas «completas, serias y vinculantes», todas rechazadas por la parte social. Según su relato, su última oferta incorporaba:
- un incremento salarial nominal acumulado del 14% durante la vigencia del convenio;
- una reducción de 12 horas de la jornada ordinaria anual;
- la reducción del periodo de prueba;
- mejoras en los preavisos;
- y una mayor flexibilidad en la organización de las vacaciones y en la acumulación de descansos.
La patronal afirma que seguirá trabajando por «un convenio equilibrado» que mejore las condiciones laborales «sin comprometer la sostenibilidad económica de las farmacias». Es, en esencia, el reverso del relato sindical: mientras el banco social habla de inmovilismo de FEFE, la patronal apunta a la falta de una contrapropuesta concreta de los sindicatos como lo que lastra el pacto. Como en casi toda negociación encallada, cada parte responsabiliza a la otra del bloqueo.
Cómo se ha llegado hasta aquí
El recurso al SIMA no es el principio de la historia, sino el resultado de más de un año de negociación sin avances significativos. Fueron CCOO, UGT, CIG y FEFANE quienes solicitaron formalmente la mediación durante la pasada Semana Santa, ante el bloqueo de unas conversaciones que no lograban cristalizar en un texto nuevo. El estancamiento venía de principios de año: tras la reunión de enero, las partes se emplazaron a febrero para analizar las «posibilidades reales» de acuerdo, pero aquel encuentro volvió a cerrarse sin avances.
La primera sesión en el SIMA terminó también sin preacuerdo, aunque con un tono algo más optimista: los sindicatos hablaron entonces de «avances de importancia» en algunas materias encalladas —en concreto, en los preavisos por cese y en la determinación de la jornada anual máxima—, si bien reconocían diferencias «sustanciales» en salario, permisos y acumulación de jornada. FEFE, por su parte, defendió haber participado «desde la responsabilidad y la voluntad de consenso» y no haber abandonado nunca la mesa. Esta segunda cita del 30 de junio ha devuelto la sensación de bloqueo.
El marco que sigue vigente (XXV convenio). Mientras no hay nuevo texto, se aplica el convenio firmado en 2022, que contempló incrementos salariales del 4% para 2022, 4% para 2023 y 3,5% para 2024, y una jornada anual de 1.783 horas en 2022, 1.784 en 2023 y 1.785 horas en 2024. Son las referencias sobre las que se discute la mejora del nuevo periodo.
Qué significa para tu nómina hoy
Que no haya nuevo convenio no deja a la plantilla sin marco. Mientras no se firme el XXVI Convenio, sigue vigente el XXV Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia por ultraactividad: las condiciones actuales —salarios de tablas, permisos, jornada— se mantienen tal cual.
Lo que queda en el aire es la actualización salarial del nuevo periodo y, muy especialmente, los atrasos: si finalmente se pacta una subida con efectos retroactivos, se abonarían las diferencias desde la fecha que se acuerde; si el acuerdo se demora o cambia la fórmula de los atrasos, ese importe puede reducirse. Por eso el «cómo» de los atrasos pesa tanto como el porcentaje.
Si quieres ver el impacto real en tu bolsillo, puedes calcular tu sueldo neto actual con las tablas vigentes y, cuando haya acuerdo, comparar. También puedes estimar los atrasos pendientes de una subida no aplicada con nuestras herramientas.
Qué pasa ahora: los sindicatos anuncian movilizaciones
El comunicado conjunto cierra con un anuncio claro: los sindicatos del banco social «vamos a plantear un programa de acciones y movilizaciones para continuar defendiendo la inclusión en el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia de aquellas cuestiones y derechos para las trabajadoras y trabajadores de este sector que consideramos que son razonables y justas».
En la práctica, agotada la vía de mediación en el SIMA sin acuerdo, la negociación entra en una fase de presión y reorganización: los sindicatos definirán sus próximos pasos y trasladarán a la plantilla la información y las decisiones. Habrá que seguir de cerca las próximas convocatorias.
La situación puede evolucionar rápido. Las fechas y el detalle de las próximas asambleas y acciones los comunican cada sindicato y la mesa negociadora por sus canales oficiales; conviene contrastar siempre con ellos antes de dar nada por hecho.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasó en la reunión del SIMA del 30 de junio de 2026?
Se celebró la segunda mediación en el SIMA entre la patronal FEFE y los sindicatos del banco social (CCOO, UGT, CIG y FEFANE) para desbloquear el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia. Según el comunicado conjunto sindical, las posiciones siguieron alejadas en salario, permisos y flexibilidad de jornada, y la mediación finalizó sin acuerdo.
¿Cuáles son los puntos que bloquean el convenio?
Tres bloques: la subida salarial para 2025-2028; la regulación de los permisos (la patronal plantea acercarlos a los mínimos del Estatuto y los sindicatos piden mantener los actuales); y la flexibilidad interna de jornada, con el desacuerdo puesto en acumular descansos a lo largo de varias semanas en jornadas diarias prolongadas.
¿Qué ofrecía la patronal (FEFE)?
Según trasladó FEFE a la prensa del sector (El Global), su última propuesta incluía un incremento salarial nominal acumulado del 14% durante la vigencia, una reducción de 12 horas de la jornada ordinaria anual, la reducción del periodo de prueba, mejoras en los preavisos y mayor flexibilidad en la organización de las vacaciones y en la acumulación de descansos. FEFE dice haber presentado seis propuestas desde noviembre de 2025 y responsabiliza a los sindicatos de no presentar una contrapropuesta completa; los sindicatos califican de inmovilista la postura de la patronal.
¿Qué convenio se aplica mientras no hay acuerdo?
Sigue vigente el XXV Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia por ultraactividad. Las condiciones actuales se mantienen, pero la subida del nuevo periodo y sus eventuales atrasos quedan pendientes de lo que se pacte.
¿Qué van a hacer ahora los sindicatos?
En su comunicado conjunto anunciaron que plantearán un programa de acciones y movilizaciones para seguir defendiendo la inclusión en el XXVI Convenio de las cuestiones y derechos que consideran razonables y justas.
Calcula tu sueldo con las tablas vigentes
Mientras se desbloquea el convenio, comprueba qué te corresponde hoy según el convenio en vigor y prepárate para comparar cuando haya acuerdo.
Ir a la calculadora de nóminaFuentes y referencias
- Comunicado conjunto de CCOO, UGT, CIG y FEFANE sobre la mediación en el SIMA (30 de junio de 2026).
- El Global — «El convenio de farmacia se asoma a las vacaciones sin acuerdo, pero con movilizaciones», por Claudia Vaquero Reina (30 junio 2026) — declaraciones de FEFE y detalle de su propuesta.
- BOE — XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia (vigente por ultraactividad)
Artículo informativo e independiente. Las valoraciones sobre la actitud de cada parte pertenecen a quien las emite y se atribuyen. Para decisiones laborales, consulta con tu representación sindical o con un profesional.