Las pagas extraordinarias son un componente esencial de la retribución anual de cualquier empleado de farmacia. Entender cuándo se cobran, cómo se calculan y qué conceptos incluyen es fundamental para una buena planificación económica. En este artículo, desglosamos todo lo que necesitas saber sobre las pagas extra en el sector farmacéutico para 2026.
¿Cuántas Pagas Extra Tenemos en Farmacia?
Según el XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia, los trabajadores del sector tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año. Estas pagas se devengan anualmente y se abonan en momentos específicos, generalmente coincidiendo con periodos de mayor gasto para las familias. Es importante recordar que su naturaleza es salarial y están sujetas a las mismas retenciones que el salario mensual.
El Convenio establece claramente que estas pagas se calculan sobre el salario base más los complementos salariales que tengan carácter fijo y periódico. Esto incluye, por ejemplo, el Plus Facultativo para los farmacéuticos. No se incluyen en el cálculo conceptos variables como las horas extra o los pluses de nocturnidad, que puedes consultar en nuestra guía sobre horas nocturnas en farmacia.
El XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia es la normativa clave que regula las pagas extra. Puedes consultar todos los detalles en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Fechas de Cobro de las Pagas Extra en 2026
Las dos pagas extraordinarias se abonan tradicionalmente en verano y en Navidad. Para el año 2026, las fechas de cobro se mantienen en línea con lo establecido históricamente en el sector:
- Paga de Verano (Junio): Se abona antes del 15 de julio. Esta paga se devenga del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
- Paga de Navidad (Diciembre): Se abona antes del 15 de diciembre. Esta paga se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
Es crucial tener en cuenta que, si has trabajado menos de un año completo en la farmacia, el importe de tus pagas extra será proporcional al tiempo trabajado. Esto se conoce como devengo anual y es un aspecto importante a considerar, especialmente si has tenido cambios de empleo o incorporaciones recientes. Para una estimación precisa de tu sueldo neto mensual, incluyendo las pagas extra prorrateadas o no, te recomendamos usar nuestra calculadora de nómina del convenio.
Cálculo y Conceptos Incluidos en las Pagas Extra
Las pagas extraordinarias se calculan sobre el salario base y los complementos salariales de carácter fijo. Veamos los salarios base para 2026 según el XXV Convenio:
| Categoría Profesional | Salario Base Mensual (2026) | Plus Facultativo (si aplica) |
|---|---|---|
| Farmacéutico/a Nacional | 2.223,37 € | 91,49 € |
| Técnico/a Nacional | 1.507,26 € | No aplica |
| Auxiliar Nacional | 1.370,64 € | No aplica |
Para un farmacéutico, la base de cálculo de cada paga extra sería 2.223,37 € (Salario Base) + 91,49 € (Plus Facultativo) = 2.314,86 €. Para un técnico, sería 1.507,26 €, y para un auxiliar, 1.370,64 €. A estos importes se les aplicarán las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes, que para el trabajador en 2026 suman un 6,48% (CC 4,70% + Desempleo 1,55% + FP 0,10% + MEI 0,13%).
Es importante destacar que el Convenio permite el prorrateo de las pagas extra, es decir, su abono de forma mensual junto con el salario ordinario. Sin embargo, esta opción debe estar pactada y reflejada en el contrato de trabajo. Si tus pagas están prorrateadas, no recibirás los importes adicionales en junio y diciembre, sino que ya estarán incluidos en tus nóminas mensuales. Puedes aprender más sobre cómo se desglosa tu salario en nuestra sección explica mi nómina.
Pagas Extra y la Jornada Laboral
La jornada laboral anual establecida en el XXV Convenio Colectivo es de 1.785 horas. Las pagas extra no están directamente vinculadas a la jornada diaria o semanal, sino al devengo anual. Sin embargo, cualquier modificación en la jornada, como una reducción de jornada por guarda legal, afectará proporcionalmente al cálculo de las pagas extra, ya que el salario base y los complementos fijos se verán reducidos en la misma proporción.
Asegúrate siempre de que tu nómina refleje correctamente todos los conceptos y que las pagas extra se abonen según lo estipulado en el Convenio y tu contrato. En caso de dudas, es recomendable revisar tu contrato y el Convenio Colectivo, o incluso buscar asesoramiento especializado.
Recuerda que las pagas extra están sujetas a IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social. No son un ingreso 'extra' libre de impuestos, sino una parte de tu salario anual distribuida en dos momentos clave.
Preguntas Frecuentes sobre las Pagas Extra
¿Qué ocurre con las pagas extra si me despiden o dejo la farmacia?
Si tu relación laboral finaliza antes de que se devengue completamente una paga extra, tendrás derecho a la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado. Este importe se incluirá en tu finiquito. Puedes calcularlo con nuestra calculadora de finiquito para farmacia.
¿Pueden las pagas extra ser prorrateadas?
Sí, el Convenio permite el prorrateo de las pagas extra, lo que significa que se abonan mensualmente junto con el salario ordinario. Sin embargo, esta opción debe estar expresamente pactada y reflejada en tu contrato de trabajo.
¿El Plus de Nocturnidad se incluye en el cálculo de las pagas extra?
No, los pluses de nocturnidad, al ser complementos de carácter variable y no fijo, no se incluyen en el cálculo de las pagas extraordinarias. Estas se basan en el salario base y los complementos fijos y periódicos.
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