Diez años en el mostrador, cero euros de diferencia:
la experiencia que el convenio no paga

Hay una conversación que se repite en la trastienda de casi cualquier farmacia. La tiene alguien que lleva diez, quince o veinte años detrás del mostrador, que conoce a los pacientes por su nombre, que sabe qué interacción hay que mirar dos veces y a qué médico llamar sin que le tiemble la voz. Y que un día hace la cuenta y descubre que su nómina es la misma que la de la persona que entró el mes pasado con el título recién plastificado.

Ese descubrimiento suele venir acompañado de la duda de si uno está exagerando. No lo está. Con las tablas del BOE-A-2026-4220 en la mano, la diferencia salarial entre un farmacéutico de primer año y uno de año diez, en el convenio nacional, es exactamente de cero euros.

Este artículo no va de que la farmacia pague poco. Va de algo más concreto y, en el fondo, más raro: de que pague lo mismo siempre. Y de por qué esa línea plana es un problema distinto —y peor— que el de un salario bajo.

El punto de partida no es el problema

Conviene empezar por lo que no encaja con el discurso habitual, porque si no el resto no se entiende. Un farmacéutico de oficina de farmacia no empieza mal pagado comparado con otros titulados superiores de convenio.

Tomemos el convenio estatal de ingeniería y oficinas de estudios técnicos (BOE-A-2024-5873), la referencia legal vigente en 2026 por ultraactividad. Su Nivel 1, «titulado superior» —es decir, el ingeniero con carrera completa—, tiene fijadas 28.663 € anuales entre salario base y plus convenio.

Fuentes: BOE-A-2026-4220 (XXV Convenio de Oficinas de Farmacia, tablas 2026) y BOE-A-2024-5873 (XX Convenio de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, tablas 2024, últimas registradas). Importes de convenio, sin complementos de empresa. Ojo al cálculo del anual en farmacia: el salario base (2.223,37 €) se cobra en 14 pagas, pero el plus facultativo (91,49 €) sólo en las 12 ordinarias, porque no entra en las extras. Son 2.223,37 × 14 + 91,49 × 12 = 32.225,06 €, no 2.314,86 × 14.

El titulado en farmacia arranca 3.562 € por encima del suelo de convenio de un ingeniero, con siete horas anuales menos de jornada. Quien sostenga que la farmacia comunitaria paga mal de entrada tiene, con estos papeles, poco donde agarrarse.

La línea plana, año por año

Un ingeniero de oficina técnica con diez años a la espalda no sigue en el Nivel 1: promociona, cambia de empresa, negocia. Su convenio es un suelo del que se despega. El del farmacéutico comunitario no es un suelo: es el techo y el suelo a la vez, porque el XXV Convenio no contiene ningún mecanismo que traduzca los años en dinero.

Tablas 2026 del convenio nacional, misma categoría y jornada completa. El mensual es el de un mes ordinario (base + plus facultativo); el anual son 14 pagas de base más 12 del plus. No se incluyen nocturnidad, festivos ni horas extra, que se pagan por su realización efectiva y no por la veteranía. Las subidas anuales de tablas afectan por igual a todas las antigüedades, así que no alteran la diferencia entre ellas.

La tabla anterior es toda la carrera profesional que el convenio nacional reconoce a un farmacéutico. La misma fila, repetida treinta años.

«¿Y el CPG que me aparece en nómina?»

Es la objeción más frecuente, y merece respuesta clara. El Complemento Personal de Garantía no es un complemento de antigüedad. Nació para proteger a quienes venían de convenios anteriores con tablas más altas, de forma que no se les rebajara lo ya adquirido. Es una fotografía fija de un momento concreto: no crece con los años, no se genera por permanecer en la empresa y quien se incorpora hoy no puede acceder a él. Que figure en el recibo de salarios no lo convierte en un premio a la veteranía; lo convierte en el recuerdo de una tabla que ya no existe.

Lo mismo pasa con los trienios: existieron en el sector y desaparecieron en la negociación del XXV Convenio. Contamos esa historia completa en cómo la experiencia dejó de pagarse en farmacia.

Donde sí se paga: el mapa de los convenios provinciales

El dato que más molesta es que esto no es una fatalidad del sector, sino una decisión de un convenio concreto. Hay tres provincias donde exactamente el mismo trabajo, con el mismo título, sí acumula antigüedad.

Categoría farmacéutico/a, tablas 2026. Asturias y Gipuzkoa liquidan en 15 pagas; Bizkaia y el Nacional, en 14. «Al cumplir 10 años» son dos quinquenios consolidados. La columna final acumula lo percibido de más durante los diez primeros años de servicio, contando cada quinquenio desde el momento en que se genera. Puedes contrastar convenios en el comparador de convenios.

Un farmacéutico de Oviedo y uno de Valladolid dispensan el mismo medicamento, con la misma responsabilidad legal y el mismo título. A los treinta años de ejercicio, el asturiano habrá cobrado 123.480 € más solo por el reconocimiento de su antigüedad. El de Valladolid, cero.

Lo que está en juego, en euros

Un ejercicio útil para dimensionar el asunto: aplicar la regla asturiana —el quinquenio del 5%— a las tablas nacionales, y ver qué habría supuesto para una carrera completa.

Simulación a euros constantes de 2026, sin proyectar subidas de tablas ni inflación, para aislar el efecto de la antigüedad. La columna «sin antigüedad» son 32.225,06 € por año. El quinquenio se calcula al 5% del salario base nacional (111,17 €/mes) y sí va en las 14 pagas, a diferencia del plus facultativo, tomando prestada la regla asturiana. Es un ejercicio ilustrativo: ese quinquenio pertenece al convenio de Asturias y no al nacional.

Ciento dieciséis mil euros es aproximadamente tres años y medio de sueldo de un farmacéutico. Esa es la magnitud de lo que se decidió cuando el sector se quedó sin complemento de antigüedad.

Cómo lo resuelven las carreras parecidas

Aquí conviene ser honesto con lo que se puede afirmar y lo que no. Comparar «lo que cobra un médico» con «lo que cobra un farmacéutico» es un lío, porque en sanidad pública el sueldo depende de la comunidad autónoma, de las guardias, del turno y de la exclusividad. Lo que sí se puede comparar sin margen de error es la estructura: qué mecanismo tiene cada profesión para que los años cuenten.

La diferencia con el personal estatutario sanitario es la más llamativa, porque hablamos de compañeros de facultad. El Estatuto Marco no deja el reconocimiento de la veteranía al criterio de nadie: lo escribe en la ley. Reconoce trienios —una cantidad fija por cada tres años de servicio— y además una carrera profesional por grados, que evalúa formación continuada, actividad docente o investigadora y desempeño, y que se retribuye con un complemento propio que crece con cada grado alcanzado.

Las cuantías varían de forma considerable entre servicios de salud, y por eso no vamos a dar una cifra única como si fuera universal: en algunas comunidades el complemento de carrera de un facultativo en el grado más alto supera los 14.000 € anuales, y en otras el sistema ha estado años congelado. Pero el punto no es la cifra. El punto es que el mecanismo existe, está en una ley y nadie discute que diez años de ejercicio valen más que uno.

En farmacia comunitaria ese mecanismo, sencillamente, no está escrito en ninguna parte.

La excepción española

Para terminar de situar el problema: que el salario crezca con la experiencia no es una peculiaridad de la sanidad pública ni un privilegio funcionarial. Es lo normal en el mercado laboral español.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, el salario bruto medio en España pasa de unos 1.373 € al mes entre los menores de 25 años a unos 2.681 € entre los de 55 o más. Es un incremento cercano al 95% a lo largo de una vida laboral, tomando el conjunto de la economía, todos los sectores y todas las cualificaciones.

La farmacia comunitaria no está por debajo de la media en su punto de partida. Está fuera de la curva.

Por qué pasó esto, sin buscar culpables fáciles

Llegados aquí es tentador señalar a alguien, y sería a la vez injusto e inútil. Conviene aclarar tres cosas.

Esto no lo decide el titular de tu farmacia. Las tablas y los complementos se pactan en la mesa de negociación entre la patronal del sector y los sindicatos, y lo que sale de ahí obliga a todas las oficinas de farmacia por igual. Un titular no puede crear un complemento de antigüedad de convenio, del mismo modo que no puede eliminarlo donde existe.

La eliminación de los trienios no fue un capricho. Siguió la tendencia general de la negociación colectiva española de las últimas dos décadas: simplificar estructuras salariales, reducir complementos y trabajar con tablas más planas y fáciles de administrar. En muchos sectores esa simplificación vino acompañada de subidas en las tablas que compensaban lo eliminado. En farmacia, la compensación fue mucho menos visible.

La farmacia tiene un techo económico que otros sectores no tienen. Una parte sustancial de la facturación de una oficina de farmacia son medicamentos con precio y margen fijados por la Administración. Una farmacia no puede subir el precio de un envase financiado para pagar mejor a su equipo. Esa restricción es real y explica buena parte de la prudencia de la patronal, aunque no explique por qué la estructura salarial tiene que ser plana en lugar de simplemente contenida.

El XXVI Convenio sigue bloqueado tras más de año y medio de negociación. La antigüedad no es el único punto en disputa, pero es el único que decide si dentro de diez años esta tabla seguirá teniendo la misma fila repetida.

Qué puede hacer un titular que no quiere perder a su gente

Esta es la parte práctica, y va dirigida a quien tiene la farmacia. Porque hay un dato que la línea plana esconde y que sí afecta directamente a la cuenta de resultados: cuando la veteranía no vale nada en la nómina, el mercado la valora en otro sitio. Un adjunto con diez años que no ve diferencia entre quedarse y marcharse toma decisiones en consecuencia, y sustituirlo cuesta muchísimo más que el complemento que lo habría retenido.

El convenio marca mínimos, no máximos. Un titular puede reconocer la antigüedad de su equipo por encima de lo que le obliga la norma, y muchos lo hacen. Pero hay una forma de hacerlo bien y otra que se deshace sola.

La trampa del complemento absorbible

Si la intención es reconocer de verdad los años, el complemento tiene que pactarse por escrito como no absorbible ni compensable, con su propio concepto en el recibo de salarios y su regla de devengo explícita —por ejemplo, un porcentaje del salario base por cada tramo de años cumplidos—. Un anexo al contrato de una página basta. La diferencia entre hacerlo así y no hacerlo es la diferencia entre un reconocimiento y un espejismo que se evapora con la siguiente subida de tablas.

Lo que cuesta de verdad

Antes de comprometer una mejora conviene ver el número completo, no el de la nómina: sobre el bruto hay que sumar la cotización a cargo de la empresa, y esa proporción convierte cualquier estimación de servilleta en un error. Un complemento de 100 € al mes no cuesta 1.400 € al año, cuesta bastante más. La calculadora de coste de empresa lo desglosa para el convenio de farmacia, y el generador de nóminas permite ver cómo queda el recibo antes de firmarlo.

Lo que también retiene, y no cuesta lo mismo

El dinero no es la única moneda, aunque sea la primera. En las entrevistas de salida del sector aparecen con insistencia cuatro cosas que un titular sí controla del todo:

• Previsibilidad del cuadrante. Saber los turnos con semanas de antelación vale, para mucha gente, más que un complemento pequeño.
• Formación pagada dentro de la jornada. No después de cerrar, y no a costa del trabajador.
• Responsabilidad reconocida. Encargarse de dermofarmacia, del SPD o de la formación de los nuevos, con eso reflejado en el contrato y no solo en la práctica.
• Que las horas se paguen como marca el convenio. Suena básico, y sigue siendo el motivo número uno de conflicto: nocturnidad, festivos y horas complementarias tienen precios tasados en el BOE.

Y si estás al otro lado del mostrador

Cuatro cosas concretas, por orden de utilidad:

1. Comprueba qué convenio se te aplica. No siempre es el que uno cree, y en tres provincias la diferencia son miles de euros al año. El comparador de convenios lo aclara en un minuto.
2. Revisa si tu nómina está bien. Antes de discutir lo que no te corresponde por convenio, conviene asegurarse de que sí cobras lo que sí te corresponde. Nocturnidad, festivos y horas complementarias son el error más común. Puedes revisar tu nómina con las tablas del BOE.
3. Si negocias una mejora, pídela por escrito y no absorbible. Es la misma cautela del artículo 26.5, vista desde el otro lado. Un acuerdo verbal desaparece en la siguiente revisión de tablas.
4. Cuenta lo que haces, no solo los años que llevas. «Llevo diez años» es difícil de valorar. «Llevo la dermofarmacia, formo a los nuevos y gestiono el SPD de treinta pacientes» es una conversación distinta.

La única curva que no depende del convenio

Todo este artículo va de una línea que no sube. Conviene terminar por la que sí lo hace, porque es la única que no se negocia en ninguna mesa: el tiempo aplicado al ahorro.

No es un consejo de inversión ni una moraleja sobre el esfuerzo personal —el problema del convenio sigue siendo del convenio—. Es una observación aritmética: si el salario no crece con los años, la antigüedad deja de trabajar a favor de uno en la nómina, pero sigue haciéndolo en cualquier cantidad que se aparte de forma constante. Es exactamente el mismo mecanismo que hace que treinta años de quinquenios sumen 116.727 €, sólo que aplicado a otra cosa.

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