Uno de los temas que más sorprende a los titulares de farmacia cuando hacen sus cuentas es el coste empresa. En la nómina del trabajador solo aparece el salario bruto y las deducciones del trabajador. Sin embargo, la farmacia como empleadora debe abonar a la Seguridad Social y otros organismos un importe adicional que puede llegar al 32% del salario bruto.
Este artículo te explica con total transparencia y datos oficiales del Convenio Nacional 2026 exactamente qué paga el titular por cada trabajador, cómo se calcula y por qué es tan relevante para la rentabilidad de la oficina de farmacia.
Qué es el coste empresa y por qué es tan importante
El coste empresa es la suma del salario bruto que figura en la nómina más todas las cotizaciones y aportaciones obligatorias que la farmacia debe pagar a la Seguridad Social, al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), al MEI y a la formación profesional.
En la práctica, por cada 100 € de salario bruto que el trabajador ve en su nómina, el titular paga entre 130 € y 132 €. Esa diferencia es el coste adicional que no aparece en la nómina del empleado pero sí en la cuenta de resultados de la farmacia.
Desglose completo de las cotizaciones de la empresa 2026
Según la normativa vigente (Ley General de la Seguridad Social y tablas publicadas en el BOE para 2026), las principales partidas que paga la empresa son las siguientes:
| Concepto | Porcentaje (indefinido) | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Contingencias Comunes (CC) | 23,60% | Salario bruto + pagas extras |
| Desempleo | 5,50% | Salario bruto + pagas extras |
| Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT/EP) | ~1,50% | Salario bruto (CNAE 4773 farmacia) |
| Formación Profesional (FP) | 0,60% | Salario bruto + pagas extras |
| FOGASA | 0,20% | Salario bruto + pagas extras |
| MEI empresa | 0,52% | Salario bruto + pagas extras |
Total aproximado: 31,93% (contrato indefinido).
Contingencias comunes: el 23,6% que más pesa
Esta es la partida más importante. El 23,6% se destina a cubrir jubilación, incapacidad temporal, maternidad/paternidad y otras prestaciones comunes.
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT/EP)
En farmacia (CNAE 4773) la tarifa está en torno al 1,50%. Esta cotización cubre las bajas por accidente laboral o enfermedad profesional y es íntegramente a cargo de la empresa.
Formación profesional: 0,6%
La empresa está obligada a cotizar el 0,6% para financiar la formación continua de los trabajadores.
FOGASA: 0,2%
El Fondo de Garantía Salarial protege al trabajador en caso de insolvencia de la empresa. La cotización del 0,2% es obligatoria y corre a cargo exclusivo del empleador.
MEI empresa: 0,52%
Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Cotización adicional del 0,52% a cargo de la empresa para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Ejemplo real: auxiliar a jornada completa (Convenio Nacional 2026)
Salario oficial según tablas del Convenio Nacional:
- Salario base mensual: 1.370,64 €
- Total bruto mensual: 1.370,64 €
- Bruto anual (14 pagas): 19.189 €
Resultado: la farmacia paga 738,87 € más de lo que aparece como bruto en la nómina del auxiliar.
Ejemplo técnico de farmacia
Salario oficial:
- Total bruto mensual: 1.507,26 €
- Bruto anual (14 pagas): 21.102 €
Ejemplo farmacéutico
Salario oficial:
- Salario base mensual: 2.223,37 €
- Plus de facultativo: 91,49 €
- Total bruto mensual: 2.314,86 €
- Bruto anual (14 pagas): 32.408 €
Perspectiva equilibrada: lo que paga el titular vs. lo que ve el trabajador
Es habitual escuchar que “la farmacia paga poco”. La realidad es que el trabajador ve su nómina neta (aprox. 1.367,53 € para un auxiliar), pero el titular está asumiendo un coste total que supera en más de 738 € esa cantidad. Esta diferencia es lo que permite a la farmacia cumplir con todas sus obligaciones legales y mantener el negocio viable.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta realmente un trabajador de farmacia al titular en 2026?
Según Convenio Nacional, el coste total es salario bruto + aproximadamente un 30-32% adicional. Un auxiliar (1.370,64 € brutos/mes) genera 2.109,51 € mensuales de coste empresa.
¿Qué porcentaje de cotización paga la empresa en farmacia?
23,60% contingencias comunes + 5,50% desempleo (indefinido) + 0,60% formación + 0,20% FOGASA + 0,52% MEI empresa + ~1,50% AT/EP. Total aprox. 31,93% sobre el salario bruto.
¿Qué es el AT/EP y cuánto cuesta en farmacia?
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En farmacia (CNAE 4773) está en torno al 1,50%. Cubre las contingencias profesionales.
¿La farmacia paga FOGASA, formación y MEI?
Sí. FOGASA 0,20%, formación profesional 0,60% y MEI empresa 0,52%. Todos obligatorios y a cargo exclusivo del titular.
¿Cómo afecta el coste empresa a la rentabilidad de la farmacia?
El titular paga entre 30% y 32% más de lo que el trabajador recibe en nómina neta. Esto representa uno de los mayores gastos fijos junto con el alquiler y el stock.
¿Existe calculadora oficial del coste empresa en farmacia?
Sí. Puedes usar la calculadora de coste empresa de esta web que ya incluye todas las cotizaciones actualizadas 2026 y los salarios oficiales del Convenio Nacional.
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Ir a la calculadora de nóminaFuentes oficiales: BOE-A-2026-4220 (tablas salariales Convenio Nacional 2026) · Seguridad Social – Tipos de cotización 2026 · Convenio Nacional de Oficinas de Farmacia (XXVI)