¿Cobro lo justo en mi farmacia?
Compara tu sueldo bruto real con lo que marca el convenio para tu categoría, jornada y antigüedad. En 30 segundos, sin registro.
1. Tu puesto
100 = jornada completa. Si trabajas media jornada, indica 50.
2. Tu sueldo real
Suma TODO lo que cobras en bruto cada mes: base, plus, complementos, mejora voluntaria… lo que aparezca en el total de tu nómina.
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Puede que te falte dinero
Antes de reclamar nada, revisa el desglose completo de tu nómina: a veces hay complementos que no estás sumando, y otras veces sí falta algo.
Auditar mi nómina con IACómo saber si cobras lo que marca el convenio
El convenio colectivo de oficinas de farmacia fija un salario mínimo por categoría profesional, publicado cada año en el BOE. Tu empresa puede pagarte más (mejora voluntaria, complementos), pero nunca menos que esa tabla, ajustada a tu jornada. Esta herramienta compara tu bruto real anual con lo que te corresponde por tabla, para que lo sepas en segundos sin tener que hacer los cálculos a mano.
Tablas salariales 2026 (convenio nacional, jornada completa)
| Categoría | Base + plus (mensual) | Bruto anual (14 pagas) |
|---|---|---|
| Farmacéutico/a | 2.223,37 € + 91,49 € plus | 32.225,06 € |
| Técnico/a | 1.507,27 € | 21.101,78 € |
| Auxiliar | 1.370,64 € | 19.188,96 € |
Fuente: XXV Convenio Nacional, tablas BOE-A-2026-4220. El plus facultativo del farmacéutico se paga en las 12 nóminas ordinarias, no en las extras. Los convenios provinciales (Bizkaia, Gipuzkoa, Asturias…) tienen tablas propias, ya incluidas en la calculadora.
¿Y los complementos "a cuenta de convenio"?
Algunas gestorías pagan un salario base inferior al de la tabla y lo compensan con un complemento llamado "a cuenta de convenio", "complemento absorbible" o "mejora voluntaria". Es una práctica legal (art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores): lo que importa es la suma total. Por eso, al usar esta herramienta, debes introducir tu bruto total real —todo lo que aparece en tu nómina—, no solo el concepto "salario base". Si la suma iguala o supera la tabla, tu nómina es correcta aunque el desglose interno sea distinto.
¿Por qué no pregunto por trienios?
Porque, salvo excepciones, no existen. El convenio nacional de farmacia eliminó los trienios: hoy un profesional con 30 años de experiencia cobra lo mismo por tabla que uno recién titulado, en la misma categoría y jornada. Solo Bizkaia, Gipuzkoa y Asturias mantienen un complemento por quinquenios (cada 5 años), que esta calculadora sí aplica automáticamente si eliges esos convenios. Puedes leer la historia completa en nuestro artículo Los trienios en farmacia ya no existen.
Cobro menos de lo que marca el convenio: ¿qué hago?
- Revisa tu nómina completa, no solo el salario base: suma todos los complementos brutos.
- Si tras sumar sigues por debajo, habla primero con RRHH o con tu empresa; puede ser un error administrativo.
- Consulta con tu representación sindical o tu colegio profesional.
- Si no se resuelve, puedes iniciar una reclamación de cantidad por las diferencias salariales.
- Usa nuestra auditoría de nómina con IA para revisar el desglose completo, concepto a concepto.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si cobro lo que marca el convenio?
Compara tu sueldo bruto anual real con la tabla oficial (base + plus si aplica) multiplicada por el número de pagas de tu convenio, ajustada a tu jornada. Si tu bruto real iguala o supera esa cifra, cobras correctamente.
¿Cuánto debería cobrar un auxiliar de farmacia en 2026?
Según el convenio nacional 2026, la base de auxiliar es 1.370,64 €/mes en 14 pagas: 19.188,96 € brutos/año a jornada completa, como mínimo de tabla.
¿Cuánto debería cobrar un técnico de farmacia en 2026?
La base de técnico/a en el convenio nacional 2026 es 1.507,27 €/mes en 14 pagas: 21.101,78 € brutos/año a jornada completa.
¿Cuánto debería cobrar un farmacéutico en 2026?
La base de farmacéutico/a es 2.223,37 € más el Plus Facultativo de 91,49 € (2.314,86 €/mes en pagas ordinarias), en 14 pagas. El plus no se paga en las extras.
¿Por qué el convenio nacional no tiene trienios?
Se eliminaron con el XXV Convenio. Hoy no hay complemento automático por antigüedad para trabajadores nuevos en el convenio nacional. Solo Bizkaia, Gipuzkoa y Asturias mantienen un sistema de quinquenios.
Mi empresa paga un "complemento a cuenta de convenio", ¿cuenta?
Sí. Es un complemento compensable y absorbible: cuenta tu bruto TOTAL. Si la suma iguala o supera la tabla, tu nómina es correcta aunque el salario base del recibo sea inferior.
Cobro menos de lo que marca el convenio, ¿qué hago?
Revisa primero tu nómina completa por si hay complementos no sumados. Si sigues por debajo, habla con tu empresa, consulta con tu sindicato o colegio, y valora una reclamación de cantidad.