VI Convenio de farmacia de Girona, Lleida y Tarragona (2026-2028): subidas, tablas, jornada y atrasos

Las farmacias de Girona, Lleida y Tarragona ya tienen convenio nuevo. El VI Convenio colectivo interprovincial de oficinas de farmacia se firmó el 29 de septiembre de 2026 y estará en vigor del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028. Lo suscribieron las patronales AGFE, AFET y AFELL —integradas en la Federació d’Associacions de Farmàcies de Catalunya (FEFAC)— y los sindicatos FeSMC-UGT y UTFT.

Trae una subida del salario base en 2026 que se paga con atrasos desde enero, otras dos subidas del 4 % en 2027 y 2028, una jornada anual más corta y preavisos más largos para irse de la farmacia. Debajo están los cambios uno a uno y las tablas que salen de aplicarlos.

La subida salarial: 1 % + 5 % en 2026 y 4 % en 2027 y 2028

Hasta 2025, el convenio tenía un incentivo variable del 1 % del salario base, que se cobraba cada mes sólo si se cumplían condiciones de puntualidad y de fichaje. El VI Convenio lo elimina y lo incorpora al salario base, así que deja de depender de esas condiciones. Para 2026, el cálculo tiene dos pasos:

1. Al salario base de 2025 se le suma el 1 % de ese mismo salario base (lo que antes era el incentivo variable).
2. Sobre esa cifra se aplica un incremento del 5 %.

Para 2027 y para 2028 se pacta un 4 % cada año, más las revisiones vinculadas al IPC en los términos fijados en el convenio. Diariofarma resume el conjunto como un incremento acumulado del 13 % hasta 2028, que es la suma de 5 + 4 + 4. Como cada subida se aplica sobre la anterior y además se integra el 1 %, el salario base de 2028 queda un 14,70 % por encima del de 2025.

Tablas salariales 2025-2028

Salario base mensual, en 14 pagas. 2025 es la tabla publicada; 2026, 2027 y 2028 son el resultado de aplicarle lo pactado.

2025: Anexo I del V Convenio (DOGC núm. 9370, de 13 de marzo de 2025). 2026: (SB 2025 × 1,01) × 1,05. 2027 y 2028: año anterior × 1,04, sin revisión por IPC. Cada paso, redondeado al céntimo.

En cómputo anual (14 pagas), el auxiliar de farmacia pasa de 18.304,44 € en 2025 a 19.411,84 € en 2026; el técnico, de 20.129,20 € a 21.347,06 €, y el licenciado farmacéutico, de 27.914,46 € a 29.603,28 €.

Mozo y personal de limpieza quedan, en cómputo anual, por debajo del salario mínimo interprofesional. El convenio tiene una cláusula SMI: la suma anual de salario base y complementos no puede ser inferior al SMI de cada momento, así que la empresa tiene que completar hasta ese importe.

Atrasos de 2026: hasta el 31 de diciembre

La subida de 2026 tiene efectos desde el 1 de enero de 2026. Como el convenio se firmó a finales de septiembre, la mayoría de nóminas de este año se han pagado con la tabla de 2025, y las diferencias de todos esos meses se deben como atrasos. El plazo máximo para abonarlas es el 31 de diciembre de 2026.

La diferencia de salario base por cada paga, a jornada completa, es de 120,63 € para el licenciado farmacéutico, 86,99 € para el técnico y 79,10 € para el auxiliar. Se cobra también en las dos pagas extraordinarias, que son una mensualidad de salario base. En jornada parcial, en proporción al porcentaje de jornada.

Para comprobar tu caso, la calculadora de nómina tiene ya las tablas de Girona, Lleida y Tarragona de 2026, y la guía para reclamar atrasos explica cómo hacerlo si no llegan.

Jornada: 1.767 horas en 2026 y 1.752 en 2027 y 2028

La jornada máxima anual de trabajo efectivo pasa de 1.782 horas a 1.767 horas en 2026 y a 1.752 horas en 2027 y 2028. Son 15 horas menos este año y 30 menos a partir del siguiente.

Reducir la jornada no obliga a recortar el horario de apertura. Lo que se ajusta es el calendario de la plantilla. El convenio también facilita la distribución irregular de la jornada, con un régimen transitorio.

Permisos: más horas para acompañar y desaparecen los asuntos propios

• Acompañamiento a tratamientos oncológicos o contra la leucemia: el permiso para acompañar a familiares pasa de 15 a 24 horas al año.
• Nueva bolsa de hasta 24 horas al año, retribuida, para visitas médicas propias y para acompañar a determinados familiares convivientes, con la justificación que fija el convenio.
• Asuntos propios: en 2026 queda un día, que se puede partir en dos medias jornadas. A partir del 1 de enero de 2027 desaparece.
• Se concretan las reglas para disfrutar los permisos que se cuentan en días laborables.

Preaviso por baja voluntaria

Para irse de la farmacia por voluntad propia, el plazo de preaviso se amplía en tres grupos:

Fijo Personal y Ex-Primavera: se mantienen, pero dejan de subir

Los complementos Fijo Personal y Ex-Primavera los cobra sólo quien ya tenía derecho reconocido. Con el VI Convenio conservan su cuantía y su protección frente a la compensación y la absorción, pero dejan de revalorizarse. Las partes lo justifican así: las subidas futuras se concentran en los conceptos que cobra toda la plantilla. Si tienes alguno de los dos, no desaparece, pero a partir de ahora pesa cada año un poco menos en tu nómina.

Formación

El convenio renueva los programas de formación profesional. Según el resumen de TaxFarma, la formación obligatoria es sin coste para el trabajador y cuenta como tiempo de trabajo.

Qué hacer ahora

• Si trabajas en una farmacia de Girona, Lleida o Tarragona: revisa que tu nómina pase a la tabla de 2026 y que los atrasos de enero en adelante lleguen antes del 31 de diciembre. Si ya cobrabas el incentivo variable, descuéntalo al comprobarlo.
• Si eres titular: toca actualizar nóminas, calcular y abonar los atrasos, ajustar el calendario a 1.767 horas y comunicar a la plantilla los nuevos preavisos. TaxFarma recuerda que el convenio se aplica en su conjunto, respetando las fechas de entrada en vigor y los derechos adquiridos.
• Para todo lo demás que no cambia, sigue valiendo el texto del convenio. Puedes ver cómo encaja con el nacional en la guía de convenios provinciales.