Un hijo, un familiar mayor o una persona con discapacidad a tu cargo pueden hacer que necesites trabajar menos horas. La buena noticia es que la ley te garantiza este derecho aunque el titular de la farmacia se oponga. La mala: el sueldo baja en la misma proporción que la jornada. Este artículo te explica exactamente cómo funciona la reducción de jornada por guarda legal en farmacia, qué trámites debes seguir y cuánto dinero supone recortar el horario.
El derecho legal: artículo 37.6 del ET
La reducción de jornada por guarda legal está regulada en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Tras la reforma del Real Decreto-ley 5/2023 los derechos se han ampliado. Los aspectos clave:
- Titulares del derecho: cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años, a una persona con discapacidad (sin límite de edad), o a un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo y no realice actividad retribuida.
- Rango de reducción: entre 1/8 y 1/2 de la jornada ordinaria. Con 37,5 h/semana, eso va de 4,69 h hasta 18,75 h de reducción semanal.
- Impacto salarial: la reducción lleva aparejada la disminución proporcional del salario en la misma fracción.
- Voluntariedad y horario: el trabajador elige el horario concreto dentro de su jornada ordinaria. La empresa puede objetar solo mediante el procedimiento judicial especial (art. 139 LRJS).
- Duración: hasta que desaparezca la necesidad de cuidado (en el caso de hijo, hasta los 12 años).
No necesitas autorización. El titular de la farmacia no puede negarte el derecho. Solo puede negociar el horario concreto. Si no hay acuerdo en 15 días, el trabajador puede acudir directamente al juzgado de lo social por el procedimiento urgente.
Cuánto baja el sueldo: ejemplos reales 2026
Con los salarios del BOE-A-2026-4220 y 14 pagas, el impacto mensual neto de una reducción al 50% de jornada sería:
* Neto calculado con IRPF estimado al 12% para auxiliar/técnico y 15% para farmacéutico. El tipo real depende de tu situación personal (declaración conjunta, hijos, etc.).
Si en lugar de la mitad solo reduces un 1/8 (el mínimo legal con 37,5 h/semana = 4,69 h de reducción, te quedarías en 32,81 h/semana), el impacto sería proporcionalmente menor:
| Categoría | Bruto mensual actual | Bruto reducido (1/8) | Pérdida bruta/mes | Horas/semana |
|---|---|---|---|---|
| Auxiliar | 1.370,64 € | 1.199,31 € | −171,33 € | 32,81 h |
| Técnico/a | 1.507,26 € | 1.318,85 € | −188,41 € | 32,81 h |
| Farmacéutico/a | 2.314,86 € | 2.025,50 € | −289,36 € | 32,81 h |
Cómo solicitar la jornada reducida en farmacia: paso a paso
Comunica al titular tu intención de acogerte al artículo 37.6 ET. Indica el porcentaje de reducción, el horario propuesto y la causa (guarda legal de hijo/a menor de 12 años, familiar dependiente, etc.). Guarda copia sellada.
La ley exige comunicarlo con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio. Este plazo puede ser diferente si tu convenio provincial fija otro distinto (consulta el convenio aplicable en tu provincia).
Empresa y trabajador tienen 15 días para acordar el horario concreto. Si hay acuerdo, se firma el anexo al contrato con la nueva jornada. Si no hay acuerdo, el trabajador puede ir al juzgado de lo social (procedimiento urgente del art. 139 LRJS).
Se formaliza el cambio en el sistema de la Seguridad Social (variación de datos en alta). La nómina del mes siguiente ya debe reflejar el nuevo salario reducido y las horas pactadas.
El trabajador puede renunciar a la reducción con un preaviso de 15 días, siempre que haya cesado la causa que la motivó (por ejemplo, el hijo ha cumplido 12 años). También puede solicitarse en cualquier momento antes, si la empresa acepta.
Protecciones del puesto durante la reducción
Tener jornada reducida por guarda legal activa una protección legal reforzada:
- Despido nulo: el artículo 55.5.b) ET declara nulo el despido de quien esté disfrutando de reducción por guarda legal. La empresa debe readmitir y abonar los salarios de tramitación.
- Protección frente a modificaciones sustanciales: el empleador no puede cambiar unilateralmente el horario o las funciones del trabajador con jornada reducida para "forzar" su renuncia.
- Derechos de conciliación de la lactancia: si el hijo tiene menos de 9 meses, el derecho de lactancia (1 h/día o 2 fracciones de 30 min) es acumulable con la reducción, pero son figuras distintas.
No puedes hacer horas extra durante la reducción. El artículo 35.4 ET prohíbe las horas extraordinarias a los trabajadores con jornada reducida por guarda legal. Si la farmacia necesita más cobertura, debe contratar a otra persona.
Impacto en SS, prestaciones y futuras indemnizaciones
Trabajar a jornada parcial afecta a más cosas que el salario mensual. Conviene tenerlo en cuenta:
| Aspecto | Con jornada reducida |
|---|---|
| Cotización SS | Proporcional a las horas trabajadas. Se acumulan menos días cotizados efectivos. |
| Base reguladora de desempleo | Se calcula sobre el salario reducido. La prestación futura será menor si no hay jornada completa previa suficiente. |
| Pensión de jubilación | Cada año a jornada parcial cotiza menos días equivalentes. Prolonga el tiempo necesario para alcanzar la pensión máxima. |
| Indemnización por despido | Se calcula sobre el salario vigente en el momento del despido, que será el reducido si sigue en esa situación. |
| Pagas extras | Se calculan sobre el salario reducido: también bajarán a la mitad si reduces al 50%. |
| Vacaciones | El número de días (30 naturales) no cambia. El valor económico por día sí baja al calcularse sobre el salario reducido. |
Calcula el impacto exacto en tu nómina
Introduce tu salario actual, pagas y el porcentaje de reducción que vas a solicitar. Obtendrás el detalle de bruto, SS, IRPF, neto y la pérdida mensual real.
Abrir calculadora de jornada reducidaPreguntas frecuentes
¿Tengo derecho a jornada reducida por guarda legal en una farmacia?
Sí. El artículo 37.6 del ET reconoce este derecho a todos los trabajadores, incluidos los de farmacia. No necesitas la autorización del titular: basta con comunicarlo con 15 días de antelación indicando el porcentaje de reducción y el horario propuesto.
¿Cuánto se puede reducir la jornada en farmacia por guarda legal?
Entre 1/8 y 1/2 de la jornada ordinaria (art. 37.6 ET). Con 37,5 h/semana, eso supone una reducción de entre 4,69 h y 18,75 h semanales. La reducción lleva aparejada la disminución proporcional del salario.
¿Hasta qué edad del hijo aplica la reducción?
Hasta que el menor cumpla 12 años (art. 37.6 ET, tras la reforma de 2023). También aplica para familiares de hasta segundo grado que no puedan valerse por sí mismos, y para menores con discapacidad sin límite de edad.
¿Cómo afecta la reducción a las pagas extra en farmacia?
Las pagas extraordinarias se calculan sobre el salario percibido en el período de devengo. Al reducir la jornada al 50%, el salario baja al 50% y las pagas también se reducen a la mitad. Si reduces solo 1/8, las pagas bajan un 12,5%.
¿Puede el titular de la farmacia negar la jornada reducida?
No puede negar el derecho a la reducción, ya que está reconocido por ley. Puede discutir el horario concreto si considera que perjudica la organización. En ese caso hay 15 días de negociación; si no hay acuerdo, el trabajador acude al juzgado de lo social por el procedimiento especial y urgente del art. 139 LRJS.
¿Me pueden despedir por pedir la jornada reducida?
El despido por este motivo sería nulo. El artículo 55.5.b) ET establece que son nulos los despidos de trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando de la reducción de jornada por guarda legal. Tendrías derecho a ser readmitida/o y a percibir los salarios de tramitación.
¿Cuánto cobras en nómina cada mes?
Calcula tu sueldo neto exacto con todos los conceptos del convenio: IRPF, Seguridad Social, trienios, pagas extras y mucho más.
Ir a la calculadora de nómina- XXV Convenio Colectivo Nacional de Oficinas de Farmacia (BOE-A-2022-23018)
- Tablas salariales farmacia 2025-2026 (BOE-A-2026-4220)
- Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
- Real Decreto-ley 5/2023 (reforma de conciliación y corresponsabilidad)