Tipos de despido
Despido procedente
La empresa acredita los hechos imputados. No hay indemnización (si es disciplinario) o 20 días/año máximo 12 mens. (si es objetivo).
Despido improcedente
Los hechos no se acreditan o el despido tiene defectos formales. Indemnización: 33 días/año, máx. 24 mensualidades. Contratos previos al 12/02/2012: régimen transitorio (45 días/año en el tramo previo).
Despido nulo
Vulnera derechos fundamentales o se produce en situación protegida (embarazo, lactancia, reducción de jornada, baja por maternidad...). Conlleva readmisión obligatoria + salarios de tramitación.