Esta comparación se hace mucho en la trastienda y casi nunca por escrito. Se dice de pasada, entre dos clientes, y se queda ahí. Vamos a ponerla en una tabla, con las fuentes al lado, para que se pueda discutir con números en vez de con impresiones.
Antes de empezar hay una regla que hace falta respetar o el ejercicio no sirve de nada: todo se compara en bruto anual. Es la única unidad que no engaña. Comparar «lo que me queda al mes» entre dos personas con distinto número de pagas, distinta situación familiar y distinto IRPF no compara nada — y comparar un salario base contra un salario total es la trampa más habitual de todas.
Resumen para quien tenga prisa. Un farmacéutico con el mínimo del convenio cobra 32.225,06 € brutos al año. Un empleado base de Mercadona con más de cuatro años, con las cifras que publica la propia empresa, ronda los 31.920 €. La diferencia son 305,06 € al año: 25,42 € al mes. Y un técnico de farmacia con FP de Grado Superior cobra menos que ese mismo empleado de Mercadona en su primer año, si se cuenta la prima.
Lo que fija el convenio de farmacia en 2026
El XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia tiene tablas publicadas para 2026 en el BOE-A-2026-4220. Son 14 pagas y jornada máxima de 1.785 horas al año. Estas son todas las categorías, de mayor a menor:
| Categoría | Salario base/mes | Bruto anual (14 pagas) |
|---|---|---|
| Farmacéutico/a + plus facultativo 91,49 € | 2.223,37 € | 32.225,06 € |
| Jefe/a administrativo | 1.633,37 € | 22.867,18 € |
| Técnico/a en farmacia | 1.507,27 € | 21.101,78 € |
| Administrativo/a | 1.439,70 € | 20.155,80 € |
| Auxiliar de farmacia | 1.370,64 € | 19.188,96 € |
| Mozo / personal de limpieza | 1.243,03 € | 17.402,42 € |
Un detalle que se pasa por alto y cambia la cifra: el plus facultativo no entra en las pagas extraordinarias. Por eso el bruto anual del farmacéutico no es (2.223,37 + 91,49) × 14, sino los doce meses completos más dos pagas calculadas solo sobre el salario base.
Con qué lo comparamos, y de dónde salen esas cifras
Para que la comparación sea limpia, cada referencia externa viene de quien la publica, no de un portal de sueldos:
| Referencia | Bruto anual 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo interprofesional | 17.094,00 € | RD 126/2026 — 1.221 €/mes × 14 |
| Mercadona, personal base, 1.er año | 20.220,00 € | Mercadona — 1.685 €/mes × 12 |
| Mercadona, 1.er año + 1 mensualidad de prima | 21.905,00 € | Mercadona |
| Mercadona, más de 4 años | 27.360,00 € | Mercadona — 2.280 €/mes × 12 |
| Mercadona, más de 4 años + 2 mensualidades de prima | 31.920,00 € | Mercadona |
| Media nacional de todos los asalariados | 29.540,26 € | INE, EAES 2024 (dato definitivo) |
Usamos la cifra más baja de Mercadona a propósito. Los 1.685 € y 2.280 € son los importes que la compañía publicó tras la subida del 8,5 % que aplicó en enero. Circulan cifras de 2026 más altas, pero no hay una tabla salarial pública que podamos citar con la misma seguridad que un BOE, así que nos quedamos con la conservadora. Si la real es mayor, todas las comparaciones que siguen empeoran para la farmacia, no mejoran.
El resultado, en una tabla
| Puesto | Bruto anual | Formación exigida |
|---|---|---|
| Farmacéutico/a de oficina de farmacia | 32.225,06 € | Grado, 5 años, 300 ECTS |
| Mercadona, base, >4 años + 2 primas | 31.920,00 € | Ninguna titulación específica |
| Media de todos los asalariados en España | 29.540,26 € | — |
| Mercadona, base, >4 años sin primas | 27.360,00 € | Ninguna titulación específica |
| Mercadona, base, 1.er año + 1 prima | 21.905,00 € | Ninguna titulación específica |
| Técnico/a en farmacia | 21.101,78 € | FP Grado Superior, 2.000 h |
| Mercadona, base, 1.er año sin primas | 20.220,00 € | Ninguna titulación específica |
| Auxiliar de farmacia | 19.188,96 € | Formación específica del sector |
| Mozo / limpieza en farmacia | 17.402,42 € | — |
| Salario mínimo interprofesional | 17.094,00 € | — |
Las cuatro cifras que resumen la tabla
Ese último dato merece leerse dos veces. Un farmacéutico que cobre exactamente lo que marca el convenio está un 9,1 % por encima de la media nacional — una media que incluye a todo el mundo: a jornada parcial, sin cualificación, en cualquier sector. Cinco años de universidad y una profesión sanitaria regulada compran, sobre el suelo del convenio, nueve puntos por encima del asalariado medio español.
Lo que cuesta llegar hasta ahí
Aquí es donde la tabla se queda corta, porque solo mide el resultado y no lo que hay detrás. Conviene ponerlo por escrito, porque quien no ha pasado por una facultad de Farmacia rara vez tiene una idea ajustada de lo que es.
Los 101.100 € que no se ingresan mientras se estudia
Los cinco años de carrera tienen un coste que rara vez se pone en la tabla: lo que no se cobra durante ese tiempo. Calculado con la cifra más prudente que tenemos —el salario de entrada publicado por Mercadona, doce mensualidades, sin primas—, son 101.100 € brutos que quien estudia deja de ingresar. Sin contar matrículas, material ni desplazamientos.
La pregunta obvia es cuánto se tarda en recuperarlo. Y la respuesta depende por completo de una cosa:
| Si el farmacéutico cobra… | Diferencia anual | Años para recuperar 101.100 € |
|---|---|---|
| El mínimo de convenio, frente a Mercadona >4 años con sus dos primas | 305,06 € | 331 años |
| El mínimo de convenio, frente a Mercadona >4 años sin primas | 4.865,06 € | 20,8 años |
Ese «331 años» no dice que estudiar Farmacia no compense. Dice otra cosa, y es más concreta: el mínimo del convenio no es lo que hace que compense. Quien cobra por encima de tabla recupera la inversión en un plazo razonable; quien cobra exactamente el suelo, no. La diferencia entre las dos situaciones no está en la carrera, está en el contrato.
Lo que la tabla no dice (y hay que decir)
Una comparación así se puede usar para engañar con mucha facilidad. Estas son las seis objeciones legítimas, puestas por nosotros antes de que las ponga nadie:
- El convenio es un suelo, no una foto de lo que se cobra. Muchos contratos mejoran la tabla con complementos, y en algunas provincias los salarios son bastante superiores: en Bizkaia, el salario base de farmacéutico es de 2.548,98 € al mes. La tabla estatal es lo mínimo exigible, no la media real del sector.
- Las primas de Mercadona dependen de resultados. Las dos mensualidades extra están ligadas a que la compañía cumpla objetivos. Las 14 pagas del convenio de farmacia, no: son exigibles pase lo que pase. Comparar 32.225 € garantizados con 31.920 € condicionados no es comparar lo mismo, y hay que decirlo.
- Las vacaciones no coinciden. El convenio de farmacia reconoce 30 días naturales al año. Mercadona anunció el paso de 30 a 37 días desde 2026. No podemos afirmar que las unidades sean idénticas en los dos casos, pero la dirección del cambio es clara y va en un solo sentido.
- Un salario base público no es un salario público. Es la trampa más repetida en este tipo de artículos, así que la enseñamos en vez de caer en ella: el sueldo base de un funcionario del grupo A2 en 2026 es de 1.199,52 € al mes (RDL 14/2025), lo que en 14 pagas da 16.793,28 € al año — por debajo del SMI. Es un dato real y una conclusión falsa: al sueldo base hay que sumarle complemento de destino, específico y trienios, que varían por comunidad autónoma y pueden más que duplicarlo. Por eso en este artículo no hay ninguna fila de enfermería ni de docencia: no tenemos una cifra total que se pueda comparar sin inventar la mitad.
- No todo es salario. Turnos, guardias, horario partido, distancia, estabilidad, carrera profesional y responsabilidad legal no aparecen en ninguna de estas casillas, y pesan.
- La comparación de Mercadona es con su personal base. No con gerentes de tienda ni con puestos de estructura, que cobran más.
Ojo con el «a cuenta de convenio». Algunas gestorías pagan un salario base por debajo de la tabla y lo completan con un concepto llamado «a cuenta de convenio», «complemento convenio» o «mejora voluntaria». Para saber si tu nómina está bien hay que sumar ese complemento al salario base y comparar el total con la tabla. Solo si el total sigue por debajo hay un incumplimiento. Es absorbible y compensable salvo que el contrato individual diga otra cosa.
Y de 2027 en adelante: la subida que casi nadie reclama
El convenio está denunciado. Su artículo 3.4 dice, literalmente, que mientras no haya acuerdo sobre uno nuevo el contenido normativo se prorroga «incrementándose anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1 por 100».
Eso significa tres cosas a la vez, y las tres importan:
- Es exigible en nómina. No es una estimación ni una previsión: es una cláusula del convenio.
- Va condicionada al PIB del año anterior. Un año de crecimiento por debajo del 1 % no genera subida, y el enero perdido no se recupera después.
- Es una cantidad a cuenta: provisional, no consolidada y regularizable cuando se firme el XXVI Convenio.
| Año | Farmacéutico/a base | Técnico/a | Auxiliar |
|---|---|---|---|
| 2026 (tabla publicada) | 2.223,37 € | 1.507,27 € | 1.370,64 € |
| 2027 (art. 3.4) | 2.267,84 € | 1.537,42 € | 1.398,05 € |
| 2028 (art. 3.4) | 2.313,19 € | 1.568,16 € | 1.426,01 € |
| 2029 (art. 3.4) | 2.359,46 € | 1.599,53 € | 1.454,53 € |
| 2030 (art. 3.4) | 2.406,65 € | 1.631,52 € | 1.483,62 € |
En cuatro años de ultraactividad, el bruto anual de un farmacéutico pasaría de 32.225,06 € a 34.881,46 €. Es una subida real, y conviene saber que existe: es exactamente el tipo de concepto que no se reclama porque no se sabe que se puede reclamar.
¿Y tu nómina, está bien?
Esta comparación vale para el debate. Para tu caso concreto hacen falta tu categoría, tu convenio provincial, tu jornada, tu antigüedad y tus complementos. Todo eso lo calcula la herramienta en menos de un minuto, y es gratis.
Calcular mi sueldo neto¿Prefieres que revisemos la nómina que ya tienes? Sube el PDF y te decimos si cuadra con el convenio. Y si quieres ver las tablas de las siete provincias, están en el comparador de convenios.
La conclusión, sin adornos
No hay ninguna dignidad de más en tener una carrera, ni ninguna de menos en reponer estanterías. Quien trabaja en un supermercado hace un trabajo duro y merece cada euro que cobra — y buena parte del mérito de estas cifras es de una empresa que decidió pagar por encima de su sector.
El problema no es que Mercadona pague bien. El problema es que el convenio de farmacia paga tan cerca del suelo que un técnico con FP Superior y un farmacéutico con cinco años de universidad acaban en el mismo escalón que un puesto que no exige titulación. Eso no se arregla comparando profesiones: se arregla negociando un convenio, y sabiendo primero qué dicen los números.
Si esta comparación te ha parecido injusta en algún punto, probablemente tengas razón en ese punto: por eso están las seis objeciones más arriba y todas las fuentes al final. Discútelo con los datos delante. Es justo lo que hace falta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un farmacéutico en España en 2026?
El XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia fija para 2026 un salario base de 2.223,37 € al mes más un plus facultativo de 91,49 €, en 14 pagas. El plus facultativo no entra en las pagas extraordinarias, así que el bruto anual de convenio a jornada completa es de 32.225,06 €. Es un mínimo exigible: el contrato individual puede mejorarlo y con frecuencia lo hace.
¿Cuánto cobra un técnico de farmacia y un auxiliar en 2026?
Según las tablas de 2026 del convenio estatal, un técnico o técnica en farmacia tiene un salario base de 1.507,27 € al mes en 14 pagas, es decir 21.101,78 € brutos al año. Un auxiliar de farmacia cobra 1.370,64 € al mes, o 19.188,96 € brutos al año. La categoría más baja del convenio, mozo y personal de limpieza, está en 1.243,03 € al mes: 17.402,42 € al año, apenas 308,42 € por encima del salario mínimo interprofesional de 2026.
¿Gana más un farmacéutico o un empleado de Mercadona?
Con las cifras publicadas por ambas partes, muy poco más. Mercadona comunica 2.280 € brutos al mes para su personal base con más de cuatro años de antigüedad, en doce mensualidades, más dos mensualidades de prima ligada a resultados: 31.920 € al año. El convenio de farmacia fija 32.225,06 € para un farmacéutico a jornada completa. La diferencia es de 305,06 € al año, 25,42 € al mes, a favor del farmacéutico. Conviene matizarlo en las dos direcciones: la prima de Mercadona depende de resultados y no está garantizada, y la tabla de farmacia es un mínimo que muchos contratos mejoran.
¿Es legal que un técnico de farmacia cobre poco más que el salario mínimo?
Sí, siempre que se respete el mínimo del convenio, que es superior al SMI en todas las categorías. Lo que no es legal es pagar por debajo de la tabla del convenio. Ojo con una práctica frecuente: algunas gestorías pagan un salario base inferior al de convenio y lo completan con un concepto llamado a cuenta de convenio, complemento convenio o mejora voluntaria. Para saber si la nómina está bien hay que sumar ese complemento al salario base y comparar el total con la tabla; solo si el total queda por debajo hay un incumplimiento.
¿Cuántos años se tarda en recuperar lo que cuesta estudiar Farmacia?
Depende enteramente de si se cobra el mínimo de convenio o por encima. El grado en Farmacia son cinco años y 300 créditos ECTS. Quien los estudia deja de ingresar, como suelo, unos 101.100 € brutos (cinco años al salario de entrada publicado por Mercadona, sin contar primas). Si al terminar se cobra exactamente el mínimo de convenio y la comparación se hace contra un empleado con más de cuatro años y sus dos primas, esos 305,06 € anuales de diferencia tardarían más de trescientos años en compensarlo. Contra el mismo empleado sin primas, la diferencia sube a 4.865,06 € al año y el plazo baja a unos veintiún años. La conclusión no es que la carrera no compense, sino que el mínimo de convenio no es lo que la hace compensar.
¿Subirán las tablas de farmacia en 2027?
El convenio está denunciado y su artículo 3.4 prevé que, mientras no haya uno nuevo, los conceptos salariales de las tablas suban un 2 % cada mes de enero, a cuenta del futuro convenio, siempre que el PIB del año anterior haya crecido más del 1 %. Es exigible en nómina, pero es una cantidad a cuenta: provisional, no consolidada y regularizable cuando se firme el XXVI Convenio. Aplicando esa cláusula, el salario base de farmacéutico pasaría de 2.223,37 € en 2026 a 2.406,65 € en 2030.
Fuentes
- Tablas salariales de farmacia 2026 — BOE-A-2026-4220, XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia.
- Salario mínimo interprofesional 2026 — Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero: 1.221 €/mes en 14 pagas.
- Media salarial nacional — INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024, datos definitivos: 29.540,26 € de ganancia media anual por trabajador.
- Salarios de Mercadona — sala de prensa de la propia compañía: 1.685 €/mes en el primer año y 2.280 €/mes con más de cuatro años de antigüedad, más las primas ligadas a resultados y la ampliación de vacaciones a 37 días desde 2026.
- Retribuciones del sector público 2026 — Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre: sueldo base A1 1.387,24 €, A2 1.199,52 €.
- Requisitos del título de Farmacia — Orden CIN/2137/2008: 300 créditos ECTS, cinco años, módulo de prácticas tuteladas y trabajo fin de grado.
- Profesión sanitaria regulada — Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias.
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